Rusia (bbabo.net), - Angajații ale căror atribuții sunt externalizate ar trebui să fie concediați în aceleași condiții ca și angajații care sunt concediați din cauza concedierii. La această concluzie a ajuns Curtea Constituțională a Federației Ruse, după ce a studiat plângerea lui Andrey Peshkov din regiunea Murmansk.
Documentul corespunzător este publicat pe pagina a 10-a. Acesta este ceea ce a fost în plângerea lui Andrey Peshkov la Curtea Constituțională. Din 2015, lucrează în filiala Centrului pentru Sprijinirea Activităților Trezoreriei Rusiei în regiunea Murmansk. Funcția sa a fost numită „lucrător pentru întreținerea și repararea clădirilor”. Locul de muncă a fost orașul Olenegorsk. Și apoi - Murmansk.
Dar în 2020, funcțiile de deservire a clădirilor centrului au fost externalizate. Lui Peshkov i sa oferit să se mute în orașul Karelian Kem sau într-un sat din regiunea Arhangelsk. Apoi i s-a oferit un loc de muncă la Sankt Petersburg. Poți fi un portar, sau poți fi comandant. Nu a fost de acord și a fost concediat în temeiul articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Refuzul de a continua munca din cauza modificărilor termenilor contractului”.
Andrei Peshkov nu a fost de acord cu articolul. Era sigur că ar fi trebuit să fie concediat pentru reducerea personalului. Dar instanțele au fost de partea angajatorului. Deci disputa a ajuns la Curtea Constituțională.
Curtea Constituțională a considerat că articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este incompatibil cu Constituția Federației Ruse, deoarece „nu implică o modificare unilaterală de către angajator a condițiilor contractului de muncă la locul de muncă al salariat determinat de părți în legătură cu încheierea de către angajator cu un terț a unui contract de drept civil care exclude posibilitatea ca salariatul să-și îndeplinească munca anterioară în aceeași unitate structurală separată și, de asemenea, nu implică concedierea unei astfel de persoane. salariat în cazul refuzului acestuia de a lucra în altă localitate.
Peshkov nu a fost de acord cu articolul. Era sigur că ar fi trebuit să fie concediat din cauza reducerii de personal
„Concedierea se bazează nu pe voința salariatului care a refuzat să continue să lucreze în noile condiții, ci pe imposibilitatea de a asigura unui astfel de salariat funcția de muncă care este stipulată prin contractul încheiat cu acesta”, a precizat Curtea Constituțională.
In opinia instantei superioare, acest salariat se afla in aceeasi functie cu salariatul al carui post a fost redus. La urma urmei, pentru ambii nu există nicio muncă din motive care nu țin de dorința sau comportamentul lor personal. Cazul lui Andrei Peshkov este supus revizuirii.
bbabo.Net