Cei mai mulți dintre noi au mai făcut asta în perioada studenției noastre. Mai ales când studiem la universitate, probabil că am avea un loc de muncă cu jumătate de normă în zilele în care nu avem cursuri. Desigur, pe vremea când încă studiai, este perfect să lucrezi la o slujbă secundară.

Dar aceasta este o problemă total diferită atunci când lucrezi în afara unui loc de muncă cu normă întreagă. Probabil că înțelegeți ce vreau să spun pentru unii dintre voi, cititorii bărbați, văzând că unii dintre voi s-ar putea să fi făcut asta în timp ce vă serviți cei doi ani în NS (sper că nu ați fost prinși).

Apoi, din nou, mulți dintre voi vă străduiți să faceți rost doar cu salariul cu normă întreagă. Aceste agravat de inflația care crește costurile vieții. Deci începi să iei în considerare lumina lunii ca o opțiune posibilă, dar chiar merită riscul?

Să explorăm mai multe în acest articol!

TL;DR: De ce este descurajat de către angajatorii din Singapore și nu numai lumina lunii

Ce este lumina lunii?

Îți dai seama, lumina lunii nu înseamnă să te expui la lumina lunii.

Lăsând la o parte glumele șchioape, lumina lunii se referă pur și simplu la o situație în care o persoană lucrează un loc de muncă secundar, fie că este un loc de muncă cu normă parțială, lucrează independent sau chiar își conduce propriile afaceri secundare în afara locului de muncă cu normă întreagă.

Imaginează-ți doar că lucrezi ca profesor într-o școală și dai lecții private în timpul liber în weekend. Acesta este un exemplu bun de lumina lunii.

Luarea lunii este ilegală în Singapore?

Răspuns scurt, nu. Iată răspunsul lung:

Cu excepția cazului în care sunteți un funcționar public (mă uit la voi băieți și/sau fete din NS) sau un angajat străin care deține un permis de muncă sau S-pass, nu există legi care să precizeze că nu puteți să luați lumina lunii.

Dar…

Deși nu este ilegal să faceți lumina lunii de legea din Singapore, majoritatea angajatorilor, în general, nu își încurajează angajații să iasă, iar lumina lunii, deoarece acest lucru le poate afecta performanța în mai multe moduri. Ca urmare, majoritatea contractelor de muncă au termeni care nu permit angajaților lor să iasă la lumina lunii.

Nu uitați să vă verificați cu atenție termenii contractului înainte de a aplica pentru jobul secundar!

De ce angajatorii din Singapore descurajează în general lumina lunii?

Așa cum am vorbit mai devreme, deși nu este ilegal, angajatorii, în general, nu doresc ca angajații lor să lucreze în mai multe moduri.

Să aruncăm o privire la câteva dintre aceste motive:

1. Angajații pot lua decizii părtinitoare ale companiei

Atunci când angajații sunt la lumina lunii, există șansa ca aceștia să ia decizii de afaceri părtinitoare în interesul companiei sau al afacerii în care lucrează ca post secundar, ceea ce duce la un conflict de interese.

Să presupunem, de exemplu, că lucrezi într-o companie de cadouri și deții o florărie ca afacere secundară. Atunci când compania vă încredințează să vă aprovizionați cu florarii pentru a le furniza flori, vă veți recomanda propria florărie ca potențial partener. Desigur, profitați de poziția dvs. în companie pentru a vă ajuta afacerea secundară să obțină mai multe vânzări.

2. Afectează loialitatea companiei și capacitatea angajatului de a rămâne la sarcină

Nu este ușor multitasking, nu-i așa? Chiar și pe vremea universității, îmi era întotdeauna greu să-mi ascult și să-mi transcriu notele în timp ce conferențiarul vorbea. Imaginați-vă că doi dintre acei lectori vorbesc în același timp. Cu siguranță vei pierde o mulțime de detalii.

Angajatorii se așteaptă să aveți un anumit grad de loialitate față de companie în locul de muncă cu normă întreagă. Lucrul cu normă parțială implică riscul de a fi distras în timp ce lucrezi la locul de muncă cu normă întreagă, afectându-ți performanța la muncă.

3. Secretele comerciale și resursele companiei pot fi compromise

În timp ce lucrați pentru o companie, veți avea acces la resurse și expertiză specifice. În plus, veți fi trimis la cursuri de formare și dezvoltare pentru a vă dezvolta abilitățile. Angajații care lucrează într-un alt loc de muncă cu normă parțială ar putea folosi resursele companiei pentru jobul cu normă întreagă în locul de muncă cu fracțiune de normă, ceea ce nu este corect pentru companie.

Mai mult, unele companii pot avea anumite secrete comerciale care pot fi scurse dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă într-o industrie conexă. Ce se întâmplă dacă fiecare companie de sifon primește într-o zi rețeta de coca-cola și începe să-și vândă propria versiune a băuturii preferate de fani? Este același principiu.

4. Bunăstarea fizică și mentală a angajaților poate fi afectată

Toți suntem oameni, nu-i așa? Chiar și mașinile au nevoie de o pauză de la lucrul constant din când în când, darămite noi, din carne și oase. Lucrul de ore suplimentare pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sau o afacere în derulare este o taxă suplimentară pentru sănătatea noastră fizică și/sau mentală.

Dacă angajații se îmbolnăvesc, se rănesc sau se confruntă cu epuizare din cauza locurilor de muncă secundare, acest lucru le va afecta performanța în locurile de muncă cu normă întreagă, pe care angajatorii ar dori să le evite.

Alternative de luat în considerare în afară de lumina lunii

Pe lângă riscul de a vă pierde locul de muncă, lumina lunii prezintă un risc suplimentar pentru bunăstarea dumneavoastră fizică și mentală. Dar, având în vedere costurile ridicate ale vieții în Singapore, poate fi destul de greu să scapi de bani.

Iată câteva alternative pe care le puteți analiza pentru a vă ajuta să vă întindeți banii și să combateți inflația:

Simți că există multe lucruri pe care nu le folosești acasă pentru a colecta praful? Vinde-le pe toate pe Carousell și câștigă-ți un dolar rapid! O altă modalitate de a ajuta la combaterea inflației este să începeți să investiți. Iată un ghid pentru începători, dacă sunteți nou în investiții.

Pentru studenții care au mult timp liber, iată câteva obstacole pe care le puteți lua în considerare pentru a câștiga niște bani în timpul liber!

bbabo.Net