Senior Vice President, Head of HR la Sberbank Natalya Dudina a descris piața modernă a muncii.
„Angajatorii concurează puternic între ei. Potrivit lui Rosstat, în 2021 numărul posturilor vacante a crescut cu 72%, în timp ce numărul CV-urilor a crescut cu doar 1%. De ce s-a întâmplat? Conform sumei mai multor factori: pe de o parte, demografia afectează, fluxurile de migrație a forței de muncă se schimbă, iar munca pe cont propriu este în creștere. Dar, pe de altă parte, opiniile și abordarea oamenilor se schimbă: cum să alegi un loc de muncă, ce loc ar trebui să ocupe munca în viață. Aceste schimbări sunt masive, semnificative și foarte rapide.
Nu numai Sber, toate companiile de top se concentrează pe lucrul cu personalul. Formate flexibile de lucru, dezvoltarea carierei, cultura corporativă, responsabilitate socială, grija pentru angajați și familiile acestora - acum toți angajatorii majori sunt convinși că aceste important, este necesar să acordăm atenție acestui lucru și să investim serios în el. Salariile și beneficiile nu mai motivează profesioniștii de astăzi. Asigurările și prăjiturile din birou sunt drăguțe, dar mulți oferă asta ”, a spus ea.
Dudina a povestit și ce sarcini sunt în centrul atenției celor mai mari companii de astăzi.
„Din ce în ce mai mulți oameni caută creativitate, sarcini interesante, auto-realizare, impuls și entuziasm în munca lor. Și aici „Sberu” cu amploarea, interesele sale diverse și angajamentul față de viitor are ceva de oferit. Pentru ca un angajat să se simtă mulțumit, bine din punct de vedere psihologic – și, prin urmare, să fie loial și eficient – este nevoie de o combinație de motivatori tangibili și intangibili în proporții echilibrate.
Dar ce fel de motive și ce proporții sunt foarte individuale și, în plus, schimbătoare.
Accentul acum este de a oferi oamenilor mai mult decât se așteaptă de la angajator. Pentru a rămâne o echipă de succes, căutăm constant astfel de funcții și, ceea ce este important, le implementăm la scara întregii Sberbank, pentru toți angajații”, a menționat ea.
În plus, Dudina a povestit cum Sberbank dezvoltă inegalitatea de vârstă.
„Avem o „Școală de noi profesii” pentru recalificare pentru specialitățile IT și Data, candidații peste 50 de ani trec cu succes un curs intensiv la Școala 21.
Eu însumi am participat recent la programul universității noastre corporative „Reboot 55+. Noi semnificații și posibilități. Programul vă ajută să vă revizuiți competențele și valorile, sugerează unde puteți aplica mai eficient experiența acumulată. De asemenea, subliniază avantajele noastre, care uneori lipsesc tinerilor: absența barierelor în comunicare, experiența de viață, bunul simț și logica.
La sfârșitul anului 2021, am lansat un studiu maraton împreună cu Centrul Stanford pentru Longevitate. Așteptăm cu nerăbdare să ne confirmăm ipoteza că echipele de diferite vârste sunt mult mai eficiente”, a concluzionat ea.
bbabo.Net