Mai mult de două treimi dintre firmele japoneze nu intenționează să majoreze salariile de bază la discuțiile privind forța de muncă din acest an, a arătat un sondaj, fiind mai probabil ca creșterile salariale să vină sub formă de bonusuri unice care ar putea să nu declanșeze cheltuielile gospodăriei.
O majoritate subțire a firmelor au declarat că vor crește suma totală pe care o plătesc angajaților în acest an, inclusiv bonusurile, pe măsură ce câștigurile corporative revin din cea mai gravă perioadă a pandemiei de COVID-19. Un total de 39% au spus că creșterile vor fi între 1-3%.
Sondajul arată într-un fel de ce salariile rămân una dintre cele mai deranjante probleme pentru economia nr. 3 a lumii, unde factorii de decizie politică doresc să vadă un ciclu virtuos al salariilor mai mari și al consumului intern.
După ani de deflație, companiile rămân ferite de creșterea salariilor de bază, care devin permanente. În schimb, companiile folosesc bonusuri discreționare - plătind mai mult atunci când vremurile sunt bune și reducând în perioada de recesiune. Drept urmare, gospodăriile adună adesea numerar pentru o zi ploioasă.
Odată cu creșterea în creștere a petrolului și a inflației la nivel mondial a mărfurilor care cresc costul vieții, guvernul presează companiile să majoreze salariile. Prim-ministrul Fumio Kishida a cerut un „nou capitalism” care să includă o distribuție mai mare a bogăției.
„Vom evita creșterea salariului de bază, care va crește costurile fixe în timp”, a scris un manager al unui producător de mașini în sondajul efectuat între 1 și 10 februarie a aproximativ 500 de companii nefinanciare japoneze mari și mijlocii. Aproximativ jumătate au răspuns sub rezerva anonimatului.
„Având în vedere recentele creșteri ale prețurilor, creștem salariile, ceea ce este vital pentru ridicarea moralului angajaților”, a scris un manager de la un producător de ceramică, spunând că câștigurile „s-au dovedit solide”.
Anul trecut, marile companii japoneze au oferit cele mai mici creșteri salariale sub 2% din ultimii opt ani, deoarece COVID-19 a lovit profiturile corporative.
Anul acesta, cel mai mare lobby de afaceri din Japonia, Keidanren, a îndemnat companiile să majoreze salariile, deși a respins apelul lui Kishida pentru majorări uniforme ale salariilor cu 3% sau mai mult pentru firmele profitabile, având în vedere natura inegală a redresării.
Rengo, cea mai mare confederație a forței de muncă din Japonia, a cerut creșteri salariale de 4% combinând creșteri ale salariului de bază cu 2% și creșteri anuale ale salariilor cu 2%.
Majoritatea economiștilor chestionați într-un sondaj separat au considerat că politicile salariale ale lui Kishida sunt puțin probabil să declanșeze un ciclu de creștere virtuos.
Sondajul corporativ al Reuters din decembrie a arătat, de asemenea, că o majoritate subțire a firmelor se așteaptă să crească salariul total, inclusiv bonusurile.
O majoritate subțire a firmelor și-au exprimat îngrijorarea cu privire la creșterea ratelor pe termen lung, 40% spunând că pot tolera creșteri ale ratelor de până la 0,25% și alți 40% afirmând că 0,5% pot fi tolerate.
Pe fondul inflației globale, randamentul de referință al obligațiunilor guvernamentale japoneze (JGB) pe 10 ani a atins 0,23% săptămâna trecută, cel mai mare din 2016 și aproape de plafonul implicit de 0,25% stabilit de BOJ în jurul țintei sale de 0%.
„Ar fi de dorit ca inflația să implice o creștere a salariului. Dar creșterile actuale de preț în condiții de creștere scăzută sunt nedorite”, a scris un manager al companiei de transport.
Câțiva alții și-au exprimat îngrijorarea că Japonia ar putea cădea în stagflație - o combinație de creștere scăzută și inflație ridicată.
Totuși, cei care s-au îngrijorat că a treia economie a lumii ar putea reveni la deflație, i-au depășit pe cei îngrijorați de creșterea inflației, arată sondajul.
bbabo.Net