23 februarie, Minsk. Principalele direcții de implementare a politicii de tineret în organizațiile din sistemul Ministerului Energiei au fost analizate astăzi în cadrul unei ședințe a colegiului departamentului condus de ministrul Viktor Karankevici, a declarat serviciul de presă al Ministerului Energiei unui corespondent.
Participanții la întâlnire au analizat eficiența muncii de atragere și sprijinire a tinerilor profesioniști în domeniu, au discutat abordări cheie în domeniul formării personalului pentru industrie, precum și condițiile de interacțiune cu instituțiile de învățământ.
După cum a remarcat Viktor Karankevich, politica de tineret necesită o îmbunătățire constantă - sunt necesare noi abordări pentru a atrage și sprijini tinerii profesioniști, pentru a-și promova cele mai bune inițiative. „Este necesar să se dezvolte abordări sistematice pentru a asigura atractivitatea industriei pentru tineri. Această problemă ar trebui să fie luată în considerare în mod cuprinzător: salarii, pachet social, locuințe și alte oportunități. O atenție deosebită ar trebui acordată creării condițiilor necesare pentru atragerea tinerilor. oamenii din mediul rural”, a subliniat ministrul.
La fel de importantă este și munca cu tinerii specialiști în echipe: aceștia ar trebui să se simtă sprijiniți, în fazele inițiale – contați pe ajutorul colegilor. În acest scop a fost creat și se dezvoltă institutul de mentorat în organizațiile industriei, ceea ce contribuie la intrarea mai rapidă a acestora în procesul de producție.
În mediul tineretului apar constant idei și propuneri noi, care mărturisesc dorința personalului tânăr de a fi util organizației lor, industriei în ansamblu. "Contactul live și feedback-ul cu tinerii sunt foarte importante pentru noi. Trebuie să le oferim băieților ocazia de a simți că cele mai bune inițiative ale lor sunt solicitate și că vor putea să se realizeze singuri", a subliniat Viktor Karankevich.
O platformă bună pentru aceasta sunt consiliile de tineret, care reunesc cei mai activi și întreprinzători tineri care sunt implicați în îmbunătățirea procesului de producție, educația tinerilor, organizarea de activități de agrement, evenimente sportive etc. „Cei mai buni dintrebuie sprijiniți în toate modurile posibile, aceasta este o rezervă importantă de personal pentru industrie”, a adăugat el. Viktor Karankevich a remarcat, de asemenea, necesitatea actualizării informațiilor cu privire la numărul de tineri profesioniști pentru admiterea în organizațiile din industrie pe ani.
Viceministrul Serghei Reentovich a atras atenția asupra necesității unei interacțiuni mai eficiente cu organizațiile din învățământul superior, secundar specializat, profesional. „Trebuie să conducem tineri specialiști din banca studențească. Avem experiență în organizarea de cursuri de pregătire la bazele de producție ale organizațiilor noastre pentru desfășurarea de cursuri practice și de stagii pentru studenți și trebuie să o extindem, inclusiv prin crearea condițiilor pentru dezvoltarea departamentelor de specialitate. în instituțiile de învățământ înseși ", - a spus el.
În total, în organizațiile din sistemul Ministerului Energiei lucrează peste 15,5 mii de persoane cu vârsta sub 32 de ani (18% din numărul total de angajați), inclusiv 1,7 mii de persoane în funcții de conducere (11% din numărul total de tineri). oameni). În fiecare an, în organizația de industrie sunt angajați peste 1.000 de absolvenți ai învățământului superior, secundar de specialitate, profesional.
bbabo.Net