O fotografie de la un prânz al CEO-ului la Conferința de securitate de la München din acest an a demonstrat încă o dată cine continuă să conducă lumea.

În februarie 2020, Carnegie Endowment for International Peace a produs un raport despre „Cine și ce a fost și nu a fost la Conferința de securitate de la München” – un eveniment anual la care au participat lideri politici, militari și de afaceri și care a fost comercializat pe Twitter drept „cel mai bun din lume”. forum principal de dezbatere privind securitatea internațională”.

Potrivit mesajului Carnegie, „Cine” la conferința din 2020 a inclus „o mulțime de bătrâni albi printre sutele de participanți invitați, dar și o mulțime de alți oameni”. Printre „Ce” care se presupune că nu a existat, s-a numărat, între timp, însăși tema conferinței: „Westlessness”, definită pe site-ul Consiliului European pentru Relații Externe drept „incertitudinea tot mai mare cu privire la soarta alianței transatlantice”. ” între Europa și Statele Unite. În viziunea lui Carnegie, lipsa de vest a fost în mod fundamental o problemă la München, având în vedere „persistența incontestabilă a unei comunități de națiuni care se vede ca atare și care atașează valori prezente unei anumite istorii comune”.

Avanză rapid până la cea de-a 58-a Conferință de Securitate de la München din acest an, care a avut loc în perioada 18-20 februarie la hotelul Bayerischer Hof din oraș și se pare că există încă o comunitate „Westful” de valori comune – cel puțin în ceea ce privește angajamentul față de, cum ar fi, patriarhatul alb.

Deși organizatorii evenimentului au avut grijă să sublinieze că 45% dintre vorbitori erau femei, o fotografie a unui prânz al CEO-ului de la conferință sugerează că „mulți bătrâni albi” conduc încă spectacolul. Fotografia prezintă aproximativ 30 de bărbați monocromi așezați în jurul unei mese lungi albe, cu apă îmbuteliată și vin (și fără măști de față, aș putea adăuga – atât de mult pentru „securitate”).

Dr Jennifer Cassidy, un cercetător diplomatic la Universitatea din Oxford, a postat pe Twitter imaginea cu remarca însoțitoare: „Aceasta este realitatea. Aici stă puterea. Unde sunt luate unele dintre cele mai importante decizii.” Într-un tweet ulterior, Cassidy a considerat că „cel mai divers lucru care sa întâmplat în acea cameră” a fost că un om de afaceri purta o cravată portocalie.

Între timp, politicianul german Sawsan Chebli a postat pe Twitter că poza era ca ceva „din altă lume”. Dar este de fapt o lume pe care o cunoaștem destul de bine.

În 2017, Washington Post a remarcat că, în SUA, „bărbații, și mai ales bărbați albi, domină lumea afacerilor” – pe lângă politică și mediul academic. De exemplu, 96 la sută din funcțiile de director executiv la companiile de pe indicele bursier S&P 500 au fost deținute de bărbați – în majoritate albi.

Și în Uniunea Europeană, Institutul European pentru Egalitatea de Gen a concluzionat în 2019 că o prezență crescută a femeilor în sălile de consiliu corporative „nu s-a tradus în mai multe femei în ierarhiile executive”: în anul precedent, femeile reprezentaseră 17% din directorii executivi și 7. procente dintre directori generali.

Acum, cu o zi înainte de începerea Conferinței de Securitate de la München din 2022, Germania a anunțat că va vota în sfârșit în favoarea unei propuneri a UE care datează din 2012 – și până acum blocată – privind „îmbunătățirea echilibrului de gen în rândul personalului neexecutiv. directori ai companiilor listate la burse și măsuri aferente”.

Site-ul Politico l-a citat pe Robert Biedrón, nou-alesul președinte al Comisiei pentru Drepturile Femeii și Egalitatea de Gen a Parlamentului European, care a salutat vestea: „Din fericire, pentru prima dată în mulți ani, începem să vedem lumina la sfârșitul tunel." Biedrón, merită subliniat, este un bărbat – ceea ce cu siguranță nu-l descalifică să se preocupe de drepturile femeilor, dar care ar putea ridica întrebări despre, nu știu, „lumină”.

Dar în ce măsură impunerea cotelor de gen și a „măsurilor conexe” afectează de fapt realitatea persoanei medii care trăiește în contextul actual al „Westfulness”? Când vine vorba de asta, căutarea cosmetică a diversității de gen și rasă nu modifică faptul că capitalismul, în iterația sa transatlantică, prosperă pe patriarhatul rasist – o stare de fapt care în mod natural nu face nimic pentru a promova „securitatea umană” generală, nici în Munchen. nici dincolo.

Luați în considerare un articol din Harvard Business Review al lui Victor Ray, profesor asistent de sociologie și studii afro-americane la Universitatea din Iowa, care descrie companiile și instituțiile de învățământ din SUA drept „structuri sociale de lungă durată construite și reușite să acorde prioritate albului”. Discriminarea este instituționalizată, iar „normativitatea albă [este] construită în așteptările organizaționale aparent nerasiale”. Între 2012 și 2019, scrie Ray, „reprezentarea neagră în vârful ierarhiilor organizaționale” a scăzut de la șase la trei directori generali în companiile Fortune 500.Ceea ce astfel de ierarhii capitaliste asigură în cele din urmă, desigur, este tirania continuă a unei minorități de elită – ai cărei membri nu trebuie să fie 100% bărbați albi pentru a propaga un sistem condus de, ei bine, bărbați albi. De exemplu, din punct de vedere structural, vicepreședintele SUA Kamala Harris este un om alb la fel de bun ca oricare altul în ceea ce privește devotamentul față de cucerirea corporativă a SUA și alte forme de patriarhat imperial. Acest lucru, în ciuda evaluării recente a lui Josh Rogin de la Washington Post: „Oficialii europeni cu care am vorbit la München au fost impresionați de Harris însăși, o figură unică printre contingenții bătrâni, albi, de la eveniment.”

Președintele SUA și omul alb Joe Biden, la rândul său, apare drept principalul susținător pe site-ul oficial al Conferinței de Securitate de la Munchen: „Ca niciun alt forum global, München leagă liderii și gânditorii europeni cu colegii lor din întreaga lume”. Un articol Politico din 2018 specifică că Biden a fost un „obișnuit din 1980” la conferință – care, „a avut loc într-un hotel înghesuit, din lumea veche, cu mult peste apogeu”, este promovat ca fiind locul în care „agentii de putere ai lumii se întâlnesc cu adevărat”. ” și un „rit al iernii” pentru „adevăratele „elite globaliste” ale pământului”.

Lista exclusivă a invitaților l-a mai inclus și pe fostul secretar al Apărării al SUA, Donald Rumsfeld, care în 2003 a folosit forumul pentru a-și prezenta cu urgie cazul pentru anihilarea Irakului. După cum a spus New York Times Magazine: „A nu reuși să răsturnăm regimul lui Saddam Hussein, a susținut [Rumsfeld], ar însemna să nu înveți lecția de la München” – o referire la infamul Acord de la München din 1938 cu Adolf Hitler.

Dar să revenim la prânzul CEO de anul acesta la München și la un patriarhat care ar trebui să treacă cu mult peste apogeul. Există cei care ar argumenta că tot ceea ce este nevoie în acea fotografie de la prânz este o diversitate superficială - unele femei și alte culori de piele aruncate printre apa îmbuteliată și vin. Ceea ce ar fi cu adevărat util, însă, este răsturnarea unui regim transatlantic de dominație rasistă și sexistă care alimentează brutalitatea economică și militară.

Pentru că, așa cum este, actuala „lecție de la München” este că, deși poți oricând să pui o cravată portocalie pe hegemonia masculină albă, este totuși treaba ca de obicei.

Părerile exprimate în acest articol sunt ale autorului și nu reflectă neapărat poziția editorială a lui .

bbabo.Net