A avea o carieră de succes necesită investiții și devotament. Să ai și copii. Despre asta se referă cel puțin impasul cu care s-a confruntat milioane de femei în ultimele cinci decenii, cu impacturi importante asupra veniturilor și autonomiei lor.
Având în vedere că împărțirea muncii de îngrijire tinde să cadă mai mult pe femei decât pe bărbați, rezultatul este un dezechilibru în cadrul cuplurilor heteroafective în ceea ce privește disponibilitatea acestora pentru o carieră și, prin urmare, pentru mai multe oportunități de remunerare mai bună.
Pentru istoricul economic Claudia Goldin, această dinamică este cheia înțelegerii diferențelor persistente de salarizare dintre bărbați și femei cu educație și experiență similare în Statele Unite.
„Femeile cu responsabilități de îngrijire au nevoie de locuri de muncă flexibile, astfel încât să fie disponibile pentru cerințele copiilor și ale bătrânilor”, explică profesorul de la Harvard lui Folha. „Între timp, bărbații ocupă în mod disproporționat locuri de muncă mai bine plătite, deoarece necesită dedicare deplină și ore suplimentare, ceea ce este incompatibil cu rutina familială a copiilor care trebuie să ia cina la ora 18:00, de exemplu”.
În noua ei carte, „Career and Family: Women’s Century-Long Journey Toward Equity” (Princeton University Press), profesorul de la Universitatea Harvard (SUA) analizează o mulțime de date despre muncă și compensare și evidențiază eforturile depuse de femei cu un nivel superior eluda conflictele dintre carieră și familie, care pot fi modificate din experiența pandemiei.
Potrivit lui Goldin, pandemia și adoptarea unui model de lucru la distanță, pe lângă evidențierea importanței îngrijirii copiilor, a căminului și a bătrânilor, „au demonstrat că aranjamentele flexibile pot fi foarte productive, în timp ce cererile pentru locuri de muncă mai solicitante au scăzut. "
Pentru economist, această modificare tinde să „modifice prețurile relative ale locurilor de muncă flexibile, mai ocupate de femei, în raport cu cele mai solicitante locuri de muncă, mai ocupate de bărbați”, cu impact asupra decalajului salarial persistent între sexe.
Ca exemplu al acestor schimbări, ea subliniază că achizițiile mari din lumea corporativă au continuat să aibă loc în timpul pandemiei, fără ca directorii să fie nevoiți să traverseze lumea în călătorii cu avionul pentru a le consolida personal în timpul crizei globale de sănătate.
„Am descoperit că putem lucra de acasă într-un singur oraș, în timp ce locul nostru de muncă este la sute de mile distanță”, spune Goldin. „Potând semna contracte fără a fi nevoie să călătorească pe distanțe lungi a redus, de asemenea, costurile acestor operațiuni și cererea pentru aceste poziții”.
„Înainte, dacă unei femei cu copii i se oferea un loc de muncă la care trebuia să zboare la Zurich la fiecare 15 zile, probabil că ar fi trebuit să refuze acea poziție pentru că nu este în concordanță cu viața ei de familie, chiar dacă ar fi fost tipul de job. mai bine plătite și mai solicitate. Și acest tip de poziție, odată cu pandemia, a devenit mai flexibilă.”
Se știe că pandemia a afectat piața muncii, cu prejudicii deosebite femeilor și celor din piața informală. Potrivit OIM (Organizația Internațională a Muncii), rata locurilor de muncă distruse la nivel global în timpul pandemiei a fost, respectiv, de 4,2% pentru femei și de 3% pentru bărbați. Recuperarea acestor posturi vacante a fost, de asemenea, mai lentă pentru femei decât pentru bărbați în Brazilia.
Concentrându-și cercetările asupra femeilor cu studii superioare începând cu anii 1900, când SUA aveau deja zeci de universități, în timp ce Brazilia încă nu avea niciuna (prima a fost fondată în 1920), Goldin își limitează observațiile la o persoană foarte americană și foarte privilegiată.
În primul deceniu al secolului trecut, universitățile din SUA pregăteau deja femei care, conform cărții, cu foarte puține excepții, își dedicau viața carierei.
Din cel de-al Doilea Război Mondial (1939-1945), „baby boom-ul” le-a făcut pe femei să-și amâne cariera pentru a fi mame și a avea grijă mai întâi de copii, factori care au fost ulterior inversați.
Potrivit Pew Research, în anii 2010, femeile cu studii superioare depășeau proporțional bărbații cu aceiași ani de studii. Astăzi, 39% dintre americanii cu vârsta peste 25 de ani au absolvit facultatea, comparativ cu 37% dintre bărbați.
„Femeile din generațiile succesive au știut că, pentru a avea o carieră, trebuie să amâne orice proiect de familie. Și asta a avut impact asupra vârstei medii la care femeile se căsătoresc, care continuă să crească, precum și asupra vârstei medii la care au prima căsătorie.fiule", explică Goldin. Atunci a fost posibil ca acești profesioniști să aibă copii.Economistul explică că răscrucea dintre muncă și maternitate a scăzut natalitatea în Statele Unite în anii 1970. Când tehnologiile de fertilizare au permis femeilor să aibă copii după vârsta de 40 de ani, cu cariere mai consolidate, alți factori au început să afecteze diferența de salarii dintre genuri.
Reduși factori care țineau anterior femeile într-un dezavantaj pe piață, cum ar fi educația mai proastă, discriminarea lucrătoarelor care rămân însărcinate sau alegerile profesionale chiar mai puțin valorizate, persistența lor până în zilele noastre necesită alte explicații, despre care ea subliniază că sunt în principal în apariția copii..
Goldin spune că nu crede că există o singură politică publică capabilă să facă față complexității acestei ecuații profesionale și familiale pentru cupluri. „Nu există nicio baghetă magică guvernamentală care să poată aduce această schimbare”.
Pentru ea, trei schimbări au potențialul de a avea un mare impact asupra decalajului salarial care încă rămâne între sexe. În primul rând, schimbarea menționată mai sus a prețurilor relative ale locurilor de muncă flexibile versus cele solicitante.
„Al doilea punct se referă la prețul relativ al îngrijirii de zi pentru îngrijirea copiilor și îngrijitorii vârstnicilor. Proiectul Partidului Democrat de grădiniță gratuită și universală ar putea reduce părinții cu grija copiilor lor, lucru pe care pandemia a dovedit-o și el. fi esențial”, sărbătorește el. „Și sunt foarte încântat că apar astfel de propuneri într-o țară precum SUA”.
Al treilea punct evidențiat de profesorul de la Harvard este tocmai cel care, potrivit lui Goldin, se schimbă mai lent: „Schimbarea normelor sociale și implicarea bărbaților mai mult în îngrijire pentru ca aceștia să realizeze că echitatea în cuplu este importantă”.
„Știu că există cercetări care arată că bărbații de astăzi, în special cei mai educați, își doresc mai multă egalitate profesională cu partenerii lor și o mai mare implicare în creșterea copiilor lor”, spune el. Dar se pare că sunt încă în minoritate.
bbabo.Net