Cu mai bine de 130 de ani în urmă, a fost decretată abolirea. Începutul sfârșitului unei perioade care nu cinstește Brazilia, una dintre cele mai crude țări din lume în raport cu sclavia.
Chiar și după atâta timp, cazurile de rasism continuă zilnic în orașele braziliene, ca să nu mai vorbim de programe: în fiecare zi făcând totul la fel, împrumutând de la Chico Buarque repetarea vieții sale de zi cu zi. Unii fac prima pagină a presei mainstream, dar majoritatea covârșitoare rămân în umbră, așteaptă o notorietate justă pe care nu o obțin niciodată.
Negrii alcătuiesc 56% din populație și femeile 52%, femeile de culoare, prin urmare, cel mai mare segment de brazilieni (29% din total). Dar câți primari negri sunt? Doar 209, adică sunt în 3,7% din cele 5.570 de municipalități braziliene. Și deputații federali negri? Sunt 13, sau 2,5% din cele 513 care alcătuiesc Camera.
Această lipsă de reprezentare în politică nu este întâmplătoare: rasismul este structural în Brazilia. Mișcările societății civile, artiștii și sportivii au ridicat pumnii în semn de protest față de violența Statului, care, de altfel, reacționează disproporționat de lent în fața gravității problemei. Majoritatea covârșitoare a liderilor politici sunt bărbați albi care nu acordă suficientă atenție problemei, devenind complici ai rasismului societății.
Violența în orașe este o altă sursă de tensiune pentru populația de culoare, în special pentru tineri, care au șanse de 2,5 ori mai mari de a fi uciși în Brazilia decât tinerii albi. Negrii reprezintă 77% dintre victimele omuciderilor din țară astăzi. Jefferson Tenório, în cartea sa extraordinară „O Avesso da Pele”, ne umple de emoție atunci când relatează viața personajelor sale negre într-un oraș. Jefferson, apropo, tocmai și-a fost amenințat cu viața, ca dovadă de violență reală.
Sectorul privat are și provocările sale. Cercetările Institutului Ethos arată că doar 0,5% din funcțiile executive din companii sunt ocupate de femei de culoare, în timp ce negrii primesc cu 17% mai puțin decât albii în aceeași funcție (2020 Research by PUC-RS).
În fața tuturor acestor dovezi, este necesar să se întreprindă acțiuni afirmative pentru a inversa această situație. Spre deosebire de măsurile de compensare istorice care încep să apară în întreaga lume, LinkedIn a luat decizia de a interzice reclamele organizațiilor care oferă locuri de muncă cu acțiuni afirmative. Ca reacție, Natura și Avon, printre alte companii, au semnat un Manifest de Afaceri în Apărarea Acțiunii Afirmative în care reafirmă necesitatea unor procese selective care să inverseze inegalitățile de oportunități. După reacție, platforma s-a retras și a început să accepte „publicarea publicațiilor care exprimă o preferință pentru profesioniști din grupuri dezavantajate istoric”.
Și ce rol joacă orașele în lupta împotriva rasismului?
Managementul public trebuie să recunoască existența problemei și apoi să acționeze în mod transversal, implicând toate departamentele în acțiuni care promovează echitatea rasială. Primarul trebuie să fie liderul care întruchipează cauza, fără de care, există riscul ca problema să fie retrogradată în rapoartele de acțiune de sfârșit de an, dar fără modificări concrete.
În calitate de responsabili cu cele mai directe servicii pentru populație, municipalitățile pot sprijini cauza antirasistă în planificarea managementului, sistematizarea datelor privind inegalitățile locale, integrarea tuturor secretariatelor în vederea promovării echității rasiale și promovarea unor mecanisme care să îmbunătățească dialogul între managementul public. și societatea civilă.
Cartografierea inegalităților rasiale în sănătate și educație, crearea de spații de participare și organisme de promovare a egalității rasiale și campanii de comunicare sunt, de asemenea, acțiuni posibile. Instituto Cidades Sustentáveis elaborează un proiect pentru ca orașele braziliene să devină o referință în echitatea rasială, stimulând programe, politici și implicând societatea.
Dacă se menține viteza transformărilor din ultima vreme, nu vom ajunge în orașe antirasiste nici peste 100 de ani. Cea mai bună ieșire pentru structurarea problemelor constă în domeniul programelor și politicilor publice care aduc transformări de scară și creează o nouă cultură în țară. Acesta este rolul cel mai notabil al afacerilor publice, de la care trebuie să cerem ambiția necesară pentru a avansa în această problemă foarte importantă.
Diversitatea în Brazilia nu este o problemă, ci bogăția sa enormă. Cu cât politica și companiile reflectă mai mult societatea, încorporând perspectivele fiecăruia, cu atât ne asumăm mai puține riscuri și cu atât mai repede putem depăși momentul dificil prin care trecem.
bbabo.Net