Canada (bbabo.net), - Consiliul de administrație al Consiliului școlar al districtului Limestone (LDSB) a scrisoare Ministerului Educației în care solicită, în numele personalului său executiv, o creștere a salariilor.
Scrisoarea se concentrează pe preocupările cu privire la impactul înghețului de un deceniu asupra compensației directorilor.
Pentru LDSB, scrisoarea afirmă că acest lucru a dus la un salariu mai mare pentru un superintendent decât al celorlalți patru superintendenți, dintre care unul a fost în acest rol la fel de mult timp.
„Având în vedere că liderii consiliilor executive ale școlilor sunt de departe cel mai mic grup din sectorul educației, argumentul constrângerii fiscale devine mai problematic cu fiecare trece, când toate celelalte grupuri de muncă primesc creșteri modeste”, se arată în scrisoare.
Un purtător de cuvânt al Sindicatului Canadian al Angajaților Publici (CUPE) spune că unii membri ai personalului de asistență de la LDSB, inclusiv asistenți educaționali, educatori pentru copilăria timpurie, tutori și secretari de școală, au fost surprinși de apelul consiliului de a se schimba în special compensarea directorilor.
Președintele local CUPE 1480 al LDSB, Erin Provost, spune că salariul mediu al lucrătorului CUPE este de 39.000 USD.
„În ultimii 10 ani, creșterea salariilor lucrătorilor din domeniul educației a fost de 8%, în timp ce inflația în Ontario a fost de cel puțin 19”, spune Provost. „În acest moment, salariile noastre sunt cu aproximativ 11 la sută mai mici decât erau acum 10 ani.”
Acest salariu este în comparație cu personalul executiv ale cărui posturi apar în mod regulat pe Lista Sunshine a provinciei.
„Unii dintre membrii noștri trebuie să lucreze două sau trei locuri de muncă doar pentru a ajunge la capăt și pot garanta aproape că niciun director sau superintendent al consiliului nu a fost nevoit să-și preia un al doilea loc de muncă sau să acceseze programe sociale, cum ar fi băncile alimentare sau colectările de îmbrăcăminte. doar pentru a-și susține familiile”, spune Provost.
Scrisoarea administratorilor LDSB către provincie continuă prin a cere aceleași creșteri sectoriale oferite grupurilor de muncă sindicale și nesindicate.
Administratorii avertizează că „eșecul de a face acest lucru va împiedica eforturile de recrutare și reținere în provincie și va continua să apară doar ca o problemă care necesită atenție”.
„Aș sper că administratorii vor vedea valoarea tuturor și munca pe care o face toată lumea și s-ar fi adresat ministrului vorbind despre salariile care afectează toate grupurile de lucru și nu doar grupul mic de directori superiori”, spune Provost.
Scrisoarea face referire, de asemenea, la dificultățile cu care s-au confruntat echipele administrative de conducere în timpul COVID-19 în ultimii doi ani.
Consiliul spune că va fi nevoie de conducere calificată în consiliile școlilor, pe măsură ce navigarea în pandemie continuă.
a contactat LDSB pentru comentarii suplimentare.
bbabo.Net