Sute de instructori GoodLife Fitness din Canada au fost eliberați, spune compania.

Într-o declarație trimisă prin e-mail către , directorul de operațiuni GoodLife Fitness Jason Sheridan a declarat că recent compania „a luat decizia dificilă de a pune capăt angajării a 480 de instructori de fitness de grup din 189 de cluburi din toată țara”.

„Din păcate, din cauza restricțiilor COVID privind activitățile de grup, majoritatea acestor instructori nu au lucrat pentru cea mai mare parte a pandemiei”, a spus el. „Recunoaștem că aceasta este o situație provocatoare și ne concentrăm pe sprijinirea acestor persoane în timp ce caută alte oportunități, inclusiv diferite poziții deschise la GoodLife.”

Sheridan a spus că restricțiile pandemiei „au fost dure pentru întreaga industrie de fitness și mai ales pentru activitățile de grup”.

„Din acest motiv, nu vom putea extinde programele noastre de fitness de grup în viitorul apropiat până la punctul de a aduce înapoi instructori suplimentari”, a spus el.

Potrivit lui Sheridan, instructorii au fost anunțați prin e-mailul lor GoodLife și au primit o „invitație de a programa apeluri ulterioare” pentru a răspunde oricăror întrebări.

Într-un e-mail către , Adam Roberts, un purtător de cuvânt al GoodLife Fitness, a declarat că angajații afectați au fost informați pe 2 martie.

În aceeași zi, compania a postat un tweet cu privire la un „Webinar național de carieră de formare personală”.

Roberts a spus „ca multe companii, GoodLife continuă pe drumul către redresarea pandemiei și în prezent are sute de alte poziții pentru care recrutăm”.

„Acolo intervine târgul de carieră”, a spus el. „Recunoaștem că aceasta este o situație dificilă pentru persoanele afectate și ne concentrăm pe a le sprijini atunci când caută alte oportunități, inclusiv cu diferite poziții deschise la GoodLife.”

Un fost angajat, cu care a vorbit sub rezerva anonimatului, a spus că întreaga situație a fost un „coaster”. Ea a lucrat pentru companie mai bine de 15 ani.

Ea a spus că a fost instructor de fitness și a predat diverse clase de grup, inclusiv yoga și dans.

„Era atât de multă speranță că lucrurile se deschid din nou – nu doar cluburile de fitness, ci și alte industrii care se deschid și mai mult – și mandatele privind vaccinurile fiind ridicate”, a spus ea. „Se mișca într-adevăr într-o direcție pozitivă, așa că a existat acest sentiment uriaș de speranță, cel puțin pentru mine, că am revenit la normal și că poate vom începe să revenim la unele dintre acele lucruri, clasele și membrii care am cunoscut și am iubit.”

Ea a spus că se simte ca și cum ar fi într-o stare de „șoc” acum că speranța a dispărut.

În plus, ea a spus că „ar fi fost frumos să am ocazia de a vorbi cu cineva” despre reziliere, în loc să primească știrile prin e-mail.

Ea a spus că până acum nu a primit nicio corespondență cu privire la un interviu de ieșire de la GoodLife Fitness.

„Ni s-au oferit persoane de contact prin e-mail, dacă aveam întrebări de contactat”, a spus ea. „Nu mi s-a oferit niciun fel de interviu sau urmărire personală sau telefonică. Încă mă decid în ce direcție vreau să merg mai departe.”

Întrebat despre tweet-ul târgului de locuri de muncă, angajatul l-a numit „o palmă în față”.

„Să fie concediați atât de mulți oameni și apoi doar o zi sau două mai târziu pentru a vedea că există un târg de locuri de muncă?” ea a spus „Este un fel de derutant, sincer, știi, ce fel de gândire se întâmpla în acel moment?”

Întrebată dacă ea și alți angajați se gândesc să inițieze acțiuni în justiție în legătură cu rezilierile, ea a spus „nu este sigură”.

„Încă explorez câteva căi, așa că vom vedea cumva ce se întâmplă”, a spus ea. „Și cred că, în acest moment, este la latitudinea fiecăruia să decidă dacă vrea să lupte cu așa ceva sau dacă acea durere de inimă și acea tulburare vor fi prea mari pentru ei și ar dori să renunțe și să înceapă să meargă mai departe. ”

Un alt angajat cu care a vorbit a spus că a lucrat pentru companie timp de aproape 11 ani și a predat aproximativ 10 cursuri pe săptămână. a fost, de asemenea, de acord să-și protejeze identitatea împotriva temerilor de potențiale reacții adverse.

Ea a spus că, din cauza unui acord de exclusivitate, ea și alți instructori nu aveau voie să predea cursuri de fitness în altă parte.

„GoodLife deține toate certificările mele și, prin urmare, mi-a decimat cariera de fitness”, se spune într-un comunicat trimis prin e-mail.

„Nu pot lucra în altă parte, deoarece dețin exclusivitatea certificărilor noastre internaționale”, a spus ea.

Indemnizație pentru angajații concediați

Într-un e-mail către , Jon Pinkus, partener la firma de avocatură a muncii Samfiru Tumarkin, a declarat că indemnizația pentru angajații concediați ar putea fi de până la 24 de luni de salariu și beneficii, în funcție de vârstă, poziție. și timpul pe care l-au lucrat pentru companie.

„Demiterea este, de asemenea, afectată de capacitatea unei persoane de a găsi un nou loc de muncă, mai ales dacă a lucrat într-un rol specializat sau necesită recalificare”, a explicat Pinkus. „Acest lucru s-ar aplica numai pentru cei care nu sunt sindicalizați.”Pinkus a spus că dacă angajații care au fost concediați nu li s-a plătit indemnizație de concediere sau li s-a oferit un pachet adecvat de indemnizație de concediere, aceștia „au fost concediați pe nedrept” și ar putea intenta un proces.

„Ar trebui să vorbească imediat cu un avocat de muncă”, a scris el.

Cu toate acestea, Pinkus a spus că un proces sau o cerere în justiție poate să nu fie nici măcar necesară, „deoarece acestea sunt de obicei chestiuni simple de rezolvat”.

„Angajații au, de asemenea, dreptul de a-și revizui opțiunile legale după ce sunt lăsați să plece și nu trebuie să accepte o ofertă de concediere până la un termen limită stabilit de angajator”, a spus el. „Realitatea este că au la dispoziție doi ani de la încetarea lor pentru a depune o cerere legală de despărțire.”​

bbabo.Net