Компания продолжает инвестировать в местный рынок и поддерживать местные сообщества посредством мероприятий, посвященных энтузиастам технологий.
Endava, британская компания-разработчик программного обеспечения, представленная на местном рынке с 10 подразделениями доставки, в 2022 году продолжит уделять внимание программам обучения для сотрудников и инициативам, направленным на обеспечение их благополучия на работе. Кроме того, компания будет продолжать активно работать с местными сообществами, принимая участие в мероприятиях с сотрудниками из технологической отрасли, предлагая карьерные возможности для молодых людей, а также сотрудничая с различными неправительственными организациями.
Резолюции на 2022 год
В начале каждого года большинство из нас составляют новые планы для достижения наших целей и успешного года. Компании не являются исключением из этой традиции. Поэтому в 2022 году Endava разрабатывает ряд планов, направленных на обеспечение роста и развития своих сотрудников. Компания будет по-прежнему уделять внимание благополучию сотрудников, а также выходить на новые рынки и отрасли и привлекать новые таланты.
В Endava профессиональное развитие людей является одним из основных столпов стратегии. Сотрудники поощряются к участию в технических тренингах, проводимых как внутри компании их коллегами, так и внешними тренерами. Проходя такие курсы, им удается расширить свою область знаний и внести непосредственный вклад в развитие бизнеса. Примечательно, что каждый сотрудник может выбрать тип и количество тренингов, которые он хочет пройти, в соответствии со своим карьерным путем и обсуждениями с карьерным коучем. С самого первого дня работы в компании за сотрудниками закрепляется старший коллега, с которым они ставят свои карьерные цели и решают, какие шаги они должны предпринять для их достижения. Сотрудникам также предлагается стать частью внутренних технических сообществ, групп, предназначенных для углубления и обмена информацией о различных технологиях, областях или методах работы.
«Забота о балансе между работой и личной жизнью и благополучии сотрудников остается приоритетом для Endava и в этом году», — сказала Моника Далиу, региональный руководитель отдела развития персонала, подбора персонала и коммуникаций. «Мы продолжим предоставлять нашим сотрудникам доступ к программам обучения и развития, как в профессиональном, так и в личном плане, синхронизированным с гибридной моделью работы, которую мы приняли в сентябре 2021 года. Стратегия роста компании также включает новый компонент по поддержке талантливой молодежи, ИТ-специалисты увлечены инновациями, технологиями и непрерывным развитием, поэтому мы хотим максимально присутствовать в сообществе посредством различных партнерских отношений, мероприятий и программ, направленных на поддержку развития отрасли».
Еще одним ключевым моментом будут инвестиции в сообщество. В ближайший период Endava планирует несколько мероприятий для энтузиастов технологий и инноваций, на которых специалисты из разных областей обсудят свои проекты, проблемы и то, как им удалось их преодолеть. Как обычно, все эти возможности обучения будут бесплатными. Кроме того, Endava продолжит активно участвовать в жизни сообществ, в которых она работает, поддерживая такие сектора, как образование или инициативы, влияющие на окружающую среду.
Более того, Endava всегда хотела внести свой вклад в развитие сообщества, в основном через программы для тех, кто только начинает свою карьеру в сфере ИТ. Компания продолжит предлагать такие программы, как «Школа для…», программы для выпускников или стажировки для студентов, выпускников или лиц, желающих пройти профессиональную переподготовку. Регистрация на эти программы уже началась в нескольких местах по всей стране, таких как Брашов, Бухарест, Яссы и Клуж. Участники получат выгоду от периода обучения, объединяя теорию и практику, получая постоянную поддержку от опытных наставников в компании.
Ретроспектива 2021 года: решающие моменты
В ноябре Endava объявила о расширении бизнес-операций в трех других местах в Румынии: Крайова, Сучава и Сибиу и открытии нескольких вакансий для технического сообщества, ориентированных на разработчиков программного обеспечения, тестировщиков, инженеров по управлению приложениями, экспертов по данным, сотрудников службы поддержки, аналитики, менеджеры проектов и архитекторы программного обеспечения.
В конце года компания перешагнула порог в 10 000 сотрудников по всему миру. Более 5000 сотрудников находятся в Центральной Европе и работают с различными клиентами в сфере платежей, финансовых услуг, TMT или логистики. Endava, одна из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения в Румынии и один из самых востребованных работодателей в сфере ИТ, постоянно расширяет свою команду.
Помимо этих достижений, Endava продолжала предлагать возможности профессионального и личного развития для сотрудников в рамках программы Endava Wellbeing, обучающих контекстов для внешнего сообщества посредством таких мероприятий, как European TechTalks, или для поддержки гуманитарных целей посредством партнерства с НПО в сфере образования, здравоохранения, или окружающей среды.
«Для нас 2021 год принес важные изменения в то, как мы работаем. Наши сотрудники сказали нам, что им нужна большая гибкость, поэтому мы изменили направление рабочих процессов, а также наш офис в Бухаресте, чтобы удовлетворить их потребности. Итак, мы перешли на гибридный формат работы, который обеспечивает как удаленную работу или из офиса, так и взаимодействие с командой, когда это необходимо. С точки зрения нашего бизнеса, в прошлом году мы были рады объявить о расширении нашего регионального присутствия и увольнении 10 000 сотрудников по всему миру в результате увеличения спроса на наши услуги. Наше развитие — это признание качества услуг, которые мы предлагаем нашим клиентам, и прочных отношений, которые мы строим в рамках каждого проекта», — сказал Клаудиу Константинеску, региональный директор Endava в Центральной Европе.
bbabo.Net