Сотрудники цифровых платформ часто не получают даже минимальной заработной платы или не подпадают под действие коллективных договоров, не имеют оплачиваемого отпуска, подвергаются риску для здоровья и безопасности, не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или любой вид социальной защиты. Об этом предупредила Европейская конфедерация профсоюзов, которую цитирует пресс-центр CITUB.
Рабочие часы часто длинные, а на некоторых платформах существует значительный разрыв в оплате труда мужчин и женщин, а также другие виды дискриминации. Эти компании привлекают уязвимые группы, которые вынуждены соглашаться на низкую заработную плату, добавил ЕКП.
8 декабря Еврокомиссия представит долгожданную директиву по улучшению условий труда работников платформенных компаний. В связи с законодательной инициативой Европейская конфедерация профсоюзов объявила, что направила открытое письмо президенту Европейской комиссии.
В письме также говорится, что цифровые рабочие платформы являются устойчивыми только в том случае, если они обеспечивают качественную работу и уважение трудовые права. Очень немногие платформы работают только с действительно самозанятыми работниками. «Вот почему нам нужны правила, гарантирующие, что цифровые платформы труда не могут использовать лазейки в законе для получения большой прибыли путем ложного найма своих работников, чтобы избежать отраслевых обязательств по оплате. Такая практика несправедлива не только по отношению к работникам, но и по отношению к широкому кругу лиц. большинство законопослушных предприятий и общества в целом », - сказал ETUC.
По данным ETUC, доставка еды, услуги такси и работа по дому - это лишь верхушка айсберга. Цифровые платформы труда расширяются и охватывают секторы торговли, машиностроения, ухода и ухода, строительства и услуг. Профсоюзы добавляют, что мы наблюдаем так называемые платформы и в других секторах, где все чаще требуются такие практики, как разделение обязанностей и чрезвычайная гибкость. По мнению ETUC, это еще одна причина необходимости принятия европейского законодательства. Европейский парламент, государства-члены, профсоюзы и организации по всей Европе ясно дают понять, что нет места или необходимости в третьем статусе между работником и самозанятым, поскольку это оставит работника без адекватной защиты и автономии. из того, что большинство судебных решений в Европе ясно дают понять, что платформенные компании являются работодателями и что их работники должны пользоваться своими правами. Предстоящая директива должна соответствовать этому подходу. ETUC отмечает, что отправной точкой для правовых и политических мер должно быть то, что любая цифровая рабочая платформа является или может стать работодателем.
Европейская комиссия должна ввести презумпцию занятости, которая определяет статус работника в качестве отправной точки. Согласно ETUC, бремя доказывания должно быть переложено на сотрудников компании, предоставляющей платформу.
Согласно ETUC, платформенные компании должны быть прозрачными в отношении того, как их алгоритм устанавливает цены и назначает работу, в том числе какие факторы он принимает во внимание. «Поскольку он определяет условия труда, работники и их профсоюзы должны иметь право голосовать за то, как он работает. И нельзя разрешить алгоритму увольнять работников. Кроме того, работники должны иметь контроль над своими собственными». Цифровые рабочие платформы работают на необходимы транснациональные масштабы и, следовательно, европейское решение. Это также предотвратило бы фрагментарное законодательство всего континента, которое только стимулировало бы гонку за сокращение прав », - пишут подписавшие это письмо с призывом к Европейской комиссии обеспечить, чтобы платформенные компании Подпадает под те же правила, что и все другие "офлайновые" компании в трансграничных ситуациях, будь то трудовое, социальное или налоговое законодательство, пишет ETUC.
bbabo.Net