В то время работавшая в Merrill Lynch за 30, она не знала о других женщинах-инвестиционных банкирах, которым было дано такое большое задание в деловом мире страны, где преобладают мужчины.
«Честно говоря, у меня было некоторое беспокойство», - сказал в недавнем интервью Сасада, глава Bank of America в Японии. Она вспоминает, что часто была единственной женщиной на встречах с клиентами. «Но после выполнения этой работы я действительно был рад, что сделал это - главное -« просто попробуй »».
Сегодня Сасада пытается привить такое же отношение к сотрудницам, как и токийский офис фирмы, стремящийся к гендерному равенству для выпускников, поступающих на работу в банк США. Это станет важной вехой для страны, которая отстает от Анголы и Мьянмы по индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума.
Она также стоит за созданием культуры, в которой «каждый сотрудник действует с учетом ESG», - сказал Сасада. Компания, как и многие другие, обучает банкиров важности экологических, социальных и корпоративных тем, чтобы они могли повысить ценность консультаций и услуг для клиентов.
По ее словам, BofA Japan стремится сохранить «лидирующую позицию» в сфере андеррайтинга облигаций ESG, номинированных в валютах, отличных от иены. Согласно данным, собранным Bloomberg, в этом году банк занимает второе место в этой категории после Morgan Stanley после того, как занял первое место в 2020 году.
«Японские компании, вероятно, активизируют свои усилия по декарбонизации, а это означает, что для нас важно работать вместе с клиентами, чтобы поддержать их намерения», - сказала она.
Другой компонент этой инициативы ESG, направленный на устранение социального неравенства, заключается в том, что Сасада должна нанять больше женщин в Японии. Она стремится привести долю женщин среди выпускников колледжей в соответствии с глобальной целью компании - 50%, по сравнению с нынешними 45%.
Сасада говорит, что она и BofA помогают женщинам решать новые задачи, предлагая наставничество и другую помощь, а также «справедливо» поддерживают их во время продвижения по службе. Ключевое послание, которое она сообщает своим сотрудникам-женщинам, - это «выйти из своей зоны комфорта», - сказала она.
«К счастью, с тех пор, как я был относительно молодым, я столкнулся с различными проблемами и возможностями, и благодаря им я узнал, что если представится возможность, мы должны просто попробовать».
bbabo.Net