Компания HR TECH в настоящее время работает в Юго-Восточной Европе и ОАЭ.
SeedBlink - это самая быстрорастущая инвестиционная платформа для технологических стартапов в Европе, если судить по объемам торгов и количеству инвесторов.
Workathlon, греческий стартап, который создал инновационное решение по подбору персонала в сфере гостеприимства на основе машинного обучения, дополненное маркетинговыми инструментами и практиками, чтобы помочь компаниям находить, развивать и обучать самых лучших талантов, 15 декабря запускает посевной раунд на SeedBlink, поскольку он видит ускоренный рост и международная экспансия.
Команда, имеющая большой опыт как в индустрии гостеприимства, так и в масштабировании продуктов, стремится ускорить свой рост за счет дальнейшего расширения своего присутствия в странах Персидского залива и Восточной Европе.
С целью создания лучших инструментов для набора персонала в сфере гостеприимства во всем мире и с привлечением дополнительных инвесторов, доведя итоговую сумму этого раунда до 500 000 евро, компания планирует получить от частных инвесторов 200 000 евро на SeedBlink, билеты начинаются от 2500 евро.
Новый раунд финансирования позволит Workathlon реализовать свои амбиции стать лидером на рынке и стимулировать рост продуктов, технологий и маркетинга в ближайшем будущем. Workathlon - это компания, поддерживаемая Techstars с 2020 года, она была основана в конце 2017 года Катериной Сантику, опытным отельером во втором поколении, которая до того, как основала Workathlon в Греции, работала и жила в США и Великобритании.
Компания не только доказала свою устойчивость за последние два бурных года для отрасли, но и снова и снова демонстрировала рекордные годы, опережая конкурентов на рынке, которые были вынуждены закрыться во время пандемии.
Катерина Сантику, управляющий директор и основатель Workathlon, прокомментировала: «Я считаю, что ничто не мешает нам стать лидером в Европе в сфере рекрутинга в сфере гостеприимства. Мы даем возможность большему количеству людей общаться с сотрудниками индустрии гостеприимства на рынке, который в настоящее время находится на подъеме из-за поразительной нехватки талантов и на фоне большой отставки, которая сильно влияет на отрасль. Мы предоставляем кандидатам и сотрудникам все лучшие возможности, мы предлагаем беспрепятственный доступ к контенту и развитию, и, как следствие этого удивительного продукта, мы наблюдаем стремительный рост наших доходов ».
Штаб-квартира этой молодой компании со штаб-квартирой в Лондоне и офисами в Афинах, а вскоре и в ОАЭ, имеет растущее сообщество в Европе, которое, по прогнозам, вырастет до 200000 кандидатов к концу 2022 года.
«Но это только начало», - продолжила Катерина. «Следующие 12 месяцев принесут больше лидирующих на рынке продуктов для найма. Нашей следующей целью будет расширение нашей пользовательской базы. Мы начинаем с прочного фундамента; мы уже увеличили нашу пользовательскую базу на 60% г / г до более 60 000 человек и на сегодняшний день насчитывает более 400 работодателей. Теперь мы хотим ускориться с агрессивными планами роста на наших рынках ».
Обладая видением большего расширения возможностей и роста рабочих мест, Workathlon теперь планирует расширить свою клиентскую базу за счет запусков в ОАЭ, Румынии и Хорватии в следующем году, прежде чем в 4 квартале 2022 года вывести сильную серию A, которая, как ожидается, будет оценена в компании на сумму более 12 миллионов евро.
«Восточная Европа будет катализатором нашего роста с сильной рабочей силой и растущим рынком гостеприимства. И хотя, пока мы говорим, гостеприимство в Европе в зимние месяцы сильно страдает, летом 2022 года ожидается рекордное количество бронирований, так как люди хотят уехать в отпуск. По оценкам, валовая операционная прибыль Дубая на один доступный номер в октябре 2021 года уже составила 159% от сопоставимого показателя 2019 года, что является убедительным показателем будущего года », - заключила Катерина.
Чтобы еще больше повысить перспективы роста, стартап также вскоре запустит несколько новых продуктов для клиентов, включая больше виртуальных дней карьеры, которые будут проводиться, что позволит работодателям легко подключаться и находить таланты и продолжать использовать его автоматизированные функции.
Кроме того, компания, которая находится на перекрестке HR Tech и EdTech, разрабатывает рынок готового академического контента. Это начнется в марте, а полное развертывание - в третьем квартале 2022 года.
При поддержке видных инвесторов, включая Techstars, в том числе Founders Bridge, а также известных бизнес-ангелов в Европе и на Ближнем Востоке, рынок приема на работу в сфере гостеприимства находится на пути к полному использованию своего сетевого эффекта.
Новый раунд открывается на Seedblink 15 декабря и будет доступен для европейских инвесторов.
bbabo.Net