София, 17 декабря (bbabo.net)

Отношение работодателей к этому году показывает, что значительная часть болгарского бизнеса планирует раздачу рождественских бонусов. 83 процента компаний намерены предоставить дополнительные стимулы для своих сотрудников. Примечательно, что этот процент увеличивается по сравнению с 2020 годом, когда 60 процентов предпринимателей заявили, что у них будет возможность раздавать бонусы на Рождество.

Об этом свидетельствуют данные Болгарской торгово-промышленной палаты (БТПП), проведенного в период с 6 по 10 декабря экспресс-опроса более 100 отраслевых организаций и предприятий.

Основные причины получения бонусов остаются такими же, как и в предыдущие годы. Компании отмечают, что причиной премирования являются в основном стимулы для сотрудников (48 процентов), предстоящие праздники (35 процентов) и финансовое состояние компании (24 процента).

Что касается способа определения бонусов на Рождество, более половины респондентов BCCI указали, что они будут давать одинаковые бонусы всем, а 35 процентов из них определяют дополнительное вознаграждение индивидуально в зависимости от результатов работы каждого сотрудника.

Размер дополнительной награды на Рождество варьируется. Наибольшая доля бонусов составляет до 200 лв. - 30%. Премии в размере 200-500 левов планируется распределить почти таким же процентом работодателей, около 28 процентов, а 18 процентов менеджеров будут распределять дополнительное вознаграждение от 500 до 1000 левов каждому сотруднику своей компании. 12 процентов работников могут рассчитывать на рождественскую премию в размере более 1000 левов, что немного меньше по сравнению с 2020 годом, когда 14 процентов работодателей планировали выплачивать бонусы на эту сумму.

В некоторых случаях дополнительное вознаграждение будет в виде подарков, процента от ежемесячной заработной платы или доплаты. По сравнению с предыдущим годом, доля людей, которые получат премию до 200 левов, уменьшается, в то время как доля сотрудников, которые получат в пределах 200-500 левов и 500-1000 левов, увеличивается.

Практически такой же процент компаний планирует, что размер бонусов будет на уровне прошлого года или выше, соответственно, 45 процентов и 43 процента. Доля работодателей, которые планируют распределять более низкие бонусы, снижается - с 25 процентов в 2020 году до 12 процентов в этом году.

bbabo.Net