Румыния (bbabo.net) – с начала года было создано 75 000 новых рабочих мест, что почти на 10% меньше, чем за тот же период прошлого года. Около трети всех рабочих мест поступило от работодателей розничной торговли, тогда как сфера услуг была вторым по активности работодателем в первом квартале: было опубликовано 10 000 рабочих мест. Третье место заняли колл-центры/BPO, за ними следуют туризм, пищевая промышленность и строительство.
«Туризм — отрасль, которая быстро выросла в рейтинге за последний месяц, поскольку начался набор персонала на теплый сезон. Мы видим здесь не только больше вакансий, размещенных работодателями в Румынии, но и за границей. Индикатором, за которым все с интересом следили в первом квартале, стала динамика количества рабочих мест в строительстве и пищевой промышленности после того, как в конце прошлого года были снесены предприятия, имевшиеся у работодателей в этих секторах. Перспективы снижения числа новых рабочих мест тогда были, но цифры за первые три месяца показывают нам, что речь по-прежнему идет о двух отраслях, имеющих большие объемы занятости. Вместе они создали на рынке более 15 000 рабочих мест», — говорит Богдан Бадя, генеральный директор eJobs.ro.
Распределение рабочих мест показывает, что только 8,7% из них по-прежнему являются удаленными, а 4,2% — за рубежом. 87,1% — это вакансии, для которых работодатели требуют присутствия в офисе. Столица по-прежнему имеет самый большой набор возможностей для тех, кто хочет получить работу: половина опубликованных вакансий приходится на Бухарест и Илфов. Рейтинг продолжают Клуж (с 13 000 рабочих мест), Яссы (12 000), Тимиш (9 000) и Брашов (8 500). Меньше всего набирали сотрудников компании из Нямца, Яломицы, Арджеша и Брэилы. Если по количеству рабочих мест произошло снижение почти на 10% по сравнению с I кварталом 2023 года, то по заявкам произошел такой же процентный рост, а за первые три месяца года было подано более 3 млн заявок.
«Это соотношение пропорциональности, которое неоднократно проявляется на рынке труда: когда предложение о работе сокращается, количество заявок увеличивается. Когда количество рабочих мест увеличивается, уровень заявок ограничивается», — поясняет Богдан Бадя.
Самыми активными кандидатами были представители возрастной группы 25–35 лет, за ними следовали 18–24 и 36–45 лет. Меньше всего подали заявки кандидаты из сегмента 45+. Хотя работодатели уже не так охотно, как в последние годы, нанимают сотрудников, работающих удаленно, кандидатов по-прежнему привлекает такой способ работы, который обеспечивает им большую гибкость. Таким образом, на удаленные вакансии ушло 13,2% от общего количества заявок. Чего нельзя сказать о вакансиях за рубежом, на которые поступило менее 2% всех заявлений.
Большинство кандидатов искали работу в сфере розничной торговли, колл-центров/BPO и услуг. ИТ/телеком, банковское дело и строительство — следующие три сферы в топе предпочтений. С другой стороны, текстильная промышленность, недвижимость, искусство и развлечения, а также образование/обучение – сферы, которые вызвали наименьший интерес у тех, кто ищет работу.
bbabo.Net