Румыния (bbabo.net), - В новом опросе eJobs.ro и Up Румыния 41% сотрудников заявили, что недовольны своей нынешней работой - 34% выразили недовольство, а 7% были очень недовольны. С другой стороны, 54% заявили, что они удовлетворены, а 6% очень довольны своей рабочей средой и этапом своей карьеры.
Основными причинами недовольства сотрудников на работе являются зарплата, отношения с руководителем и отсутствие профессионального признания.
На вопрос, почему они не меняют работу, если недовольны, 32,3% ответили, что, хотя у них и возникнет искушение это сделать, они пока не нашли лучшего варианта. К ним присоединяются еще 11,8%, которые считают, что рынок не предлагает им других вариантов.
Между тем, около трети планируют перемены. 26,4% уже ищут и устраиваются на другую работу и надолго не останутся на нынешней должности, а 5,9% уже уволились и собираются уйти.
Лишь 7,6% решили подождать, потому что считают, что сейчас неподходящее время менять карьеру, 5,7% находятся в зоне комфорта и им трудно что-то изменить, 4,6% надеются, что текущая ситуация улучшится, и 3,4% привыкли к людям, с которыми работают.
Ралука Думитра, руководитель отдела маркетинга eJobs.ro, прокомментировал: «Заработная плата является основной причиной недовольства среди румынских сотрудников, ее упоминают 67,3% респондентов. Фактически, это аргумент, который имеет наибольший вес, когда они решают принять предложение о работе, но и то, которое может вызвать у них наибольшее недовольство».
По ее словам, к другим причинам недовольства сотрудников относятся отсутствие возможностей карьерного роста (29,9%), отношения с руководителем (28,7%), отсутствие признания работы (25,4), соцпакета (22,5%), загруженность работой. (22,4%), отношения с коллективом (21,3%), график работы (20,2%), отсутствие баланса между работой и личной жизнью (19,5%).
Однако, если бы они были на грани увольнения ради другой возможности, 43,9% заявили, что встречное предложение по зарплате заставило бы их передумать. Примерно 12,7% снова задумались бы об увольнении, если бы нынешний работодатель предложил им более щедрый социальный пакет, 10,9% потребовалось бы улучшение условий труда, 7,4% — план профессиональной карьеры и 6,8% хотели бы получить возможность работать по другим направлениям. При этом 15,9% заявили, что находятся на той стадии, когда ничто не может заставить их изменить свое мнение.
Однако, по данным того же опроса, хотя почти половина респондентов признаются, что недовольны или очень недовольны своей нынешней работой, 31% считают, что их интерес и вовлеченность в деятельность, которую они выполняют в компании, значительно выше по сравнению с предыдущими годами.
Со стороны работодателей ситуация выглядит следующим образом: 38% считают, что от 60% до 80% членов команды работают эффективно, 27% наблюдают эту производительность у более чем 80% своих коллег, а многие говорят, что только 40%-60% членов команды работают хорошо, а 8% отмечают повышение уровня производительности менее чем у 40% членов команды.
Если ценный сотрудник все-таки решит покинуть команду, 30% менеджеров заявили, что постараются избежать такой потери встречным предложением по зарплате. Между тем, 20% предложили бы новые интересные проекты, 15% инициировали бы обсуждение вариантов карьерного роста, 9% добавили бы главу о льготах, 7% предложили бы гибкость или возможность работать из дома, а 19% считают, что они не могут этого сделать.
Опрос проводился в период с марта по апрель 2024 года на выборке из 4086 сотрудников и 380 компаний.
bbabo.Net