Глава Apple Inc Тим Кук заработал в 1447 раз больше, чем средний сотрудник технологического гиганта, как показывает документ, поданный в регуляторы рынка США, благодаря вознаграждениям за акции, которые помогли ему заработать в общей сложности почти 100 миллионов долларов США.

В 2021 году средняя заработная плата сотрудников составляла 68 254 доллара, говорится в отчете Apple для Комиссии по ценным бумагам и биржам США, добавив, что она выбрала нового среднего сотрудника для сравнения из-за изменений в найме и компенсации.

Средняя заработная плата в 2020 году составляла 57 783 доллара, а Кук заработал в 256 раз больше, поскольку получил меньше акций.

Производитель iPhone извлек выгоду из высокого спроса на свои продукты и услуги за последние два года, поскольку потребители, работающие дома, раскошеливались на обновления. Выручка Apple выросла более чем на 30% до 365,82 млрд долларов за 2021 финансовый год, который закончился 25 сентября. Это помогло повысить рыночную капитализацию ее акций, которая в этом году ненадолго превысила 3 ​​трлн долларов.

Кук, зарплата которого осталась на уровне 3 миллионов долларов, получил 82,3 миллиона долларов в виде акций, 12 миллионов долларов за достижение целей Apple и 1,4 миллиона долларов в виде авиаперелетов, пенсионного плана, страховых взносов и прочего.

В общей сложности он получил 98,7 млн ​​долларов по сравнению с 14,8 млн долларов в 2020 году.

Кук возглавил компанию в августе 2011 года, когда ее основатель Стив Джобс ушел в отставку за несколько месяцев до своей смерти от рака. С тех пор акции Apple выросли более чем на 1000%.

В сентябре прошлого года Кук получил 333 987 акций с ограниченным доступом в рамках своего первого гранта с 2011 года в рамках нового долгосрочного плана акционерного капитала. Он будет иметь право на получение дополнительных единиц в зависимости от результатов деятельности компании в 2023 году.

Согласно отчету Института экономической политики (EPI), в корпоративной Америке в целом в 2020 году генеральным директорам платили в 351 раз больше, чем обычному работнику.

«Непомерная заработная плата генеральных директоров является основным фактором роста неравенства, с которым мы могли бы безопасно покончить», — говорится в отчете. «Генеральные директора получают больше из-за своей власти устанавливать заработную плату и потому, что большая часть их заработной платы (более 80%) связана с акциями, а не потому, что они повышают свою производительность или обладают особыми востребованными навыками».

bbabo.Net