Рид Хоффман, соучредитель LinkedIn, написал книгу о "фундаментальном недопонимании" в сфере современного трудоустройства – компании ожидают от своих подчиненных максимальной отдачи, но не предлагают никаких рабочих гарантий взамен, а те, в свою очередь, покидают свою должность, как только появляется новая возможность.

Отношения работодатель-подчиненный основывается на лживых коммуникациях, говорит Хоффман, что выливается в постоянную потерю ценных работников, которые ищут все новые и новые возможности и не полностью отдаются нынешней работе.

Хоффман рассказывает, что доверие в мире бизнеса находится на ничтожно низком уровне. Компания Gallup, которая занимается проведением различных опросов, заявляет, что около 70% работников в США не вовлечены в рабочий процесс.

bbabo.Net