София, 17 декабря (bbabo.net)
Работа в день, объявленный официальным выходным, оплачивается дважды. Двойная зарплата будет причитаться, когда штатный сотрудник должен работать в отпуске. Однако, если он не включен в график и работодатель вызывает его на работу, закон требует, чтобы ему выплачивалась четырехкратная заработная плата. Это связано с тем, что 100-процентная надбавка за сверхурочную работу рассчитывается от обычной заработной платы за работу в праздничные дни, которая в два раза превышает дневную заработную плату. Об этом на бесплатной болгарской платформе Mywork.bg поясняет эксперт по трудовому праву доктор Тодор Капитанов. Платформа предназначена для юридических ответов на вопросы, связанные с правами на рабочем месте.
Работа в праздничные дни часто сопровождается сверхурочной работой, за которую законом предусмотрено повышенное вознаграждение. Если работник работает сверх установленного для него рабочего дня, работодатель должен ему вознаграждение с увеличением на 50 процентов за каждый час сверхурочной работы. Если работа в выходные, прибавка составляет 75 процентов. За сверхурочную работу в государственный праздник работодатель должен платить надбавку на 100 процентов.
Два основания (повышенная оплата сверхурочной работы и повышенная оплата работы во время государственного праздника) различны и являются кумулятивными, то есть по каждому из них количество работника должно быть увеличено вдвое. В конце концов, оказывается, что в такой ситуации выплачивается четырехкратная дневная заработная плата - когда выполненная работа является сверхурочной, потому что она выполняется в нерабочее время, и второй раз - снова удваивается (увеличение на 100 процентов), потому что работа ведется в официальный праздник. Увеличение количества таких случаев прямо пропорционально удвоению усилий, неудобств, лишений и стресса, которые испытывает сотрудник, выполняющий сверхурочную работу в праздничные дни, поясняет эксперт.
Если работодатель ввел сводный расчет рабочего времени, то правило остается тем же: за работу в праздничные дни, вне зависимости от того, сверхурочно или нет, работнику выплачивается по договоренности, но не менее, чем в два раза превышает размер его работы. А сверхурочная работа (работа в установленное законом рабочее время) в сводном учете рабочего времени оплачивается с надбавкой на 50 процентов.
bbabo.Net