София, 9 февраля (bbabo.net)

Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) призывают принять меры по защите здоровья работников при удаленной работе, сообщает пресс-центр CITUB.

В новом обзоре здоровой и безопасной удаленной работы, опубликованном двумя организациями, описываются преимущества и риски для здоровья удаленной работы, а также изменения, необходимые для адаптации к переходу на различные формы удаленной работы, вызванному пандемией COVID-19 и цифровой трансформацией работы.

Согласно отчету, преимущества включают улучшенный баланс между работой и личной жизнью, возможности для гибкого рабочего графика и физической активности, сокращение трафика и времени в пути на работу, а также снижение загрязнения воздуха, которые могут улучшить физическое и психическое здоровье, а также социальное благополучие. -существование. По словам экспертов, удаленная работа также может привести к повышению производительности и снижению операционных расходов для многих компаний.

Тем не менее, в отчете содержится предупреждение о том, что без надлежащего планирования, организации и поддержки в области охраны труда и техники безопасности влияние удаленной работы на физическое и психическое здоровье и социальное благополучие работников может быть значительным. Это может привести к изоляции, «выгоранию», депрессии, домашнему насилию, травмам опорно-двигательного аппарата и другим травмам, зрительному напряжению, повышенному курению и употреблению алкоголя, длительному сидению и нездоровому набору веса.

В отчете описывается роль, которую правительства, работодатели, работники и службы здравоохранения на рабочем месте должны играть в защите здоровья и безопасности при удаленной работе.

Меры, которые должны быть приняты работодателями, включают обеспечение работников соответствующим оборудованием для выполнения работы; предоставление соответствующей информации, рекомендаций и обучения для снижения воздействия удаленной работы на психосоциальное и психическое здоровье; обучение руководителей эффективному управлению рисками, дистанционному лидерству и охране здоровья на рабочем месте; установление «права на исключение» и достаточного количества выходных.

В отчете говорится, что службы гигиены труда должны иметь возможность оказывать эргономическую, психологическую и психосоциальную поддержку удаленным работникам, использующим цифровые технологии телемедицины. Новые каналы поддержки могут включать онлайн-консультации, мобильные приложения и онлайн-списки для оценки рисков, онлайн-оценку здоровья работников, цифровые инструменты для психического здоровья и психосоциальной поддержки, а также телеэргономические оценки и вмешательства.

В отчете предлагаются практические рекомендации по организации удаленной работы для удовлетворения потребностей как работников, так и организаций. К ним относятся обсуждение и разработка индивидуальных рабочих планов для удаленной работы и уточнение приоритетов; ясность в отношении сроков и ожидаемых результатов; согласование общей системы сигнализации о готовности к работе; обеспечение того, чтобы руководители и коллеги уважали систему.

По данным ВОЗ и МОТ, предприятиям с удаленными работниками необходимо разработать специальные программы для удаленной работы, сочетающие меры по управлению работой и производительностью с информационно-коммуникационными технологиями и соответствующим оборудованием, а также службы гигиены труда для общей медицинской, эргономической и психосоциальной поддержки.

bbabo.Net