Судебный иск правительства Южной Африки против телекоммуникационного гиганта Huawei привлек внимание к одному из многочисленных обвинений, выдвинутых против китайских компаний на континенте, — их неспособности предоставить работу местному населению.

Первым делом министерство труда Южной Африки подает в суд на южноафриканское предприятие Huawei за несоблюдение трудового законодательства страны, поскольку иностранные рабочие составляют 90% его персонала вместо оговоренных 40%.

Это открытие вызвало бурю негодования у местных жителей и политиков в стране с уровнем безработицы 34,9%, а также подстегнуло критиков, которые говорят, что многие китайские компании привозят с собой рабочих из Китая вместо того, чтобы использовать местную рабочую силу на строительных и производственных площадках.

Министерство труда Южной Африки заявило, что его дело против Huawei, которое было открыто в суде в пятницу на прошлой неделе, «пошлет убедительный сигнал другим работодателям» о том, что «департамент находится у них на хвосте, и в случае обнаружения несоблюдения будут понесены последствия».

Департамент ищет 1,5 миллиона рандов (100 000 долларов США) — 2 процента от оборота подразделения Huawei в Южной Африке в 2020 году — за предполагаемые нарушения.

Он также хочет, чтобы компания реализовала план равенства в сфере занятости, чтобы исправить статус-кво.

Дело было вызвано проверкой компании, проведенной ведомством в 2020 году, которая установила, что девять из 10 ее сотрудников являются иностранными гражданами.

Согласно заявлению министерства труда, законный представитель Huawei заявил, что в 2020 году Министерство внутренних дел (DHA) дало ему разрешение на работу за границей.

Дальнейшее расследование показало, что у компании было разрешение, требующее, чтобы она нанимала 60 процентов южноафриканцев и 40 процентов иностранных граждан, говорится в сообщении ведомства.

На уровне высшего руководства было 27 иностранных граждан из 71, и компания прогнозирует увеличение этого числа, как показал аудит.

Департамент заявил, что 378 — 87 процентов — из 435 профессионально квалифицированных сотрудников Huawei были иностранцами, при этом прогнозируется увеличение до 405 в течение следующих двух лет и отсутствие планов найма кого-либо из указанных групп.

На квалифицированном техническом уровне 138 из 181 сотрудника компании были иностранными гражданами, с ожидаемым увеличением до 168.

Аудит выявил одного работника средней квалификации, иностранца, с прогнозируемым повышением на t0 11, ни одного из определенных групп.

Китайские технологические гиганты совершают тихую революцию в африканских финансовых технологиях. Выводы вызвали протест южноафриканской лево-крайне левой политической партии «Борцы за экономическую свободу», которая заявила, что Huawei прямо нарушает иммиграционные законы страны и правила трудоустройства. «Такая нерегулярная практика трудоустройства способствует нестабильности отношений между африканцами, и они должны немедленно урегулировать ситуацию», — заявила партия.

В заявлении Huawei Technologies говорится, что компания «привержена соблюдению местных законов и правил» и «продолжит взаимодействовать с отделом по нашему плану акционерного капитала», не сообщая дополнительных подробностей.

Критики уже давно утверждают, что китайские компании в Африке предпочитают нанимать своих граждан, лишая местных жителей работы и предоставляя мало возможностей для обучения или продвижения по службе тем, кого они нанимают.

Я верю, что однажды правда откроется», — сказал он о деле в Южной Африке.

По словам Юн Суна, директора китайской программы Центра Стимсона в Вашингтоне, проблемы трудоустройства Huawei в Африке не были ни новыми, ни неожиданными, учитывая требования к высшему образованию и обучению для инженеров и менеджеров.

По ее словам, африканские трудовые ресурсы не были в изобилии в высококлассных, белых воротничках, необходимых такой высокотехнологичной компании, как Huawei. «Huawei может сказать, что не хватает квалифицированных местных кандидатов для заполнения вакансий и продолжения работы, поэтому Huawei приходится привлекать иностранных граждан». Китай рекламирует цифровой Шелковый путь в Африке Сан заявил, что местные квоты найма должны быть проще для выполнения на фабриках и в трудоемких проектах, не требующих сложного образования и навыков обучения. «Для этого конкретного рынка (информационные и коммуникационные технологии) я подозреваю, что Южная Африка является весьма представительной.

Ведь если мы посмотрим шире на разнородную группу китайских компаний, особенно на трудоемкие, картина должна быть лучше», — отметил Сунь.

Судебный иск в Южной Африке также усугубляет разногласия по поводу присутствия Huawei Technologies Co Ltd на континенте, где она является ведущим поставщиком потребительских, корпоративных и облачных услуг.

Huawei внедряет технологии 4G и 5G во многих африканских странах, несмотря на давление со стороны США и некоторых их союзников по поводу обвинений в том, что ее оборудование может использоваться для шпионажа.

В 2019 году США добавили Huawei в свой «список организаций», ограничив ее доступ к американским сетям и технологиям, разработанным в США.

Пекин и компания неоднократно отрицали эти претензии.

bbabo.Net