Сиднейский технологический университет сэкономит 11 миллионов долларов на аренде, выгнав ученых из их собственных офисов, где они встречаются со студентами и хранят свои большие книжные коллекции.

Преподаватели недовольны перспективой «горячих столов» в рамках университетских планов по удалению отдельных офисов для сотрудников факультета здравоохранения и факультета гуманитарных и социальных наук в здании 10 на Джонс-стрит в следующем году.

Этот шаг связан с тем, что университеты пересматривают планы в отношении сотрудников, которые работали из дома, когда студенты вернутся в кампусы в следующем году. Университет Сиднея позволит сотрудникам продолжать работать удаленно в течение части недели, в то время как ANU ожидает, что все его сотрудники вернутся в кампус на полную ставку.

Вице-канцлер Университета Виктории профессор Адам Шумейкер сказал, что сотрудники с нетерпением ждут возвращения в следующем году к личным мероприятиям и мероприятиям на территории кампуса, но «все еще изучают», как они могут работать в рамках гибридной модели.

Университет Вуллонгонга заявил, что большинство сотрудников постепенно вернутся к работе в кампусе в следующем году, «поскольку мы приветствуем возвращение большинства наших студентов в учебный процесс в кампусе».

Национальный союз высшего образования (NTEU) пожаловался UTS на то, что он не проконсультировался со всем персоналом, затронутым предложением о перепланировке площади в Здании 10.

Сара Аттфилд, президент отделения NTEU UTS, сказала, что большинство ученых обеспокоены тем, что предложение, «похоже, предполагает« горячие столы ».

«Если академиков переместят из своих офисов в общие пространства, это действительно изменит то, как люди выполняют свою работу и структурируют свой рабочий день», - сказала она.

Представитель UTS заявила, что планирует модернизировать свои рабочие помещения, но еще не остановилась на окончательном дизайне. Она сказала, что будут опробованы новые академические рабочие места для факультета гуманитарных и социальных наук и будут проводиться консультации с персоналом.

«Колледж UTS также будет размещен в новых помещениях, что позволит ежегодно экономить 11 миллионов долларов за счет сокращения количества договоров операционной аренды», - сказала она.

«Основываясь на обсуждениях, проведенных на сегодняшний день с факультетами, планировка, вероятно, будет состоять из сочетания закрытых и открытых пространств, включая офисы, но нецелесообразно или нежелательно выделять отдельные офисы для каждого сотрудника. Хранение персонала - это один из аспектов дизайна, с которым мы будем консультироваться.

«Инициатива не направлена ​​на поощрение большего числа сотрудников к работе из дома, но признает, что многие сотрудники делают это в настоящее время, а многие другие хотели бы делать это в будущем. Если домашняя среда сотрудника не способствует работе, он может выбрать работу в университетском городке на полную ставку ».

Одна сотрудница, которая не хотела, чтобы ее имя было опубликовано, сказала, что она с нетерпением ждет возвращения в офис в следующем году, но сказала, что новый план офиса будет поощрять сотрудников работать из дома.

«Университет теряет из виду, где происходит вся его основная работа», - сказал сотрудник.

«Вы смотрите на горячих академиков, которые делают всю работу.

«Где ученые должны проводить свои исследования, писать статьи, планировать свои лекции, планировать свои учебные занятия - дома?»

Представитель Суинберна сказал, что его гибкий рабочий график останется в силе. «Мы ожидаем, что будет здоровое сочетание старого и нового, с разными рабочими средами для разных задач».

Представитель RMIT сказал, что сотрудникам было рекомендовано работать со своими руководителями, чтобы найти «подход, который работает для них и их команды».

Университет Мельбурна заявил, что в ближайшие дни обсудит с сотрудниками, как совместить гибкую работу с приглашением студентов вернуться в кампус в первом семестре, «зная, что многие жаждут опыта кампуса и личного взаимодействия с коллегами и сверстниками» .

bbabo.Net