СИНГАПУР. Конкуренция за технические таланты в Сингапуре в этом году будет продолжать обостряться, поскольку фирмы повышают зарплаты в качестве козыря. Среди различных технических специальностей, согласно данным нового отчета, опубликованного платформой технических талантов NodeFlair и венчурной компанией, самые высокие надбавки были отмечены у инженеров-программистов. Quest Ventures со средним ростом на 22% в годовом исчислении в 2021 году.

В отчете NodeFlair о вознаграждении технических специалистов говорится, что для более старших инженеров-программистов, занимающих ведущие должности, рост был еще более резким, с приростом до 32 процентов.

В отчете проанализировано более 30 000 точек данных из базы данных NodeFlair, включая представленные пользователями зарплаты, подтвержденные такими документами, как платежные ведомости и письма с предложениями, а также объявленные зарплаты на порталах вакансий.

Заработная плата может сильно различаться даже при одинаковом уровне трудового стажа.

В отчете говорится, что средний ежемесячный доход младших инженеров-программистов составляет около 4750 долларов, в то время как те, кто находится в 90-м процентиле, могут зарабатывать около 7500 долларов в месяц.

Медиана для ведущих инженеров-программистов составляет около 9000 долларов. Это достигает почти 16 000 долларов на 90-м процентиле.

Г-н Далджит Салл, старший директор по технологиям рекрутинговой компании Randstad Singapore, сказал, что недавнее повышение заработной платы является одним из самых высоких, которые когда-либо видели технические специалисты.

Работникам в этом секторе также предлагаются привлекательные надбавки и бонусы при регистрации при смене работы.

По словам Салла, местным техническим специалистам в Сингапуре может быть предложена надбавка в размере около 20% при смене работодателя, а тем, кто обладает специальными навыками в быстрорастущих секторах, включая электронную коммерцию и финансовые технологии, может быть предложена надбавка до 30%.

«Предложения, которые сейчас видят технические таланты, определенно находятся на рекордно высоком уровне из-за глобальной нехватки талантов в таких секторах, как технологии, производство и логистика», — добавил он.

«Вполне вероятно, что заработная плата продолжит расти в течение следующих нескольких лет, поскольку компании конкурируют другом за технические таланты с нишевыми и специализированными навыками в новых технологиях».

Г-жа Джолин Нгуен, управляющий директор HR-консалтинговой компании AYP Group, согласилась с тем, что зарплаты технических специалистов в Сингапуре и соседних странах находятся на рекордно высоком уровне.

«С бумом венчурного финансирования в Сингапуре есть много глобальных технологических компаний, но все еще ограниченный кадровый резерв в технологическом секторе», — сказала она.

Иностранные технологические компании с глубокими карманами и амбициозными планами расширения в Сингапуре и регионе являются основной причиной интенсивной охоты за талантами здесь.

По данным NodeFlair, многие из лучших нанимателей предлагают пакеты вознаграждений, значительно превышающие средние по отрасли.

Американские технологические гиганты, такие как Amazon Web Services, владелец Facebook Meta Platforms, Apple и Google, получают одни из самых высоких зарплат — на 39–56,5% больше, чем в среднем по рынку.

Другие популярные компании, которые платят более чем на 25% больше среднего, включают владельца TikTok ByteDance, инвестиционные банки Goldman Sachs и JPMorgan Chase, а также платформу доставки еды foodpanda.

Как китайские, так и американские крупные компании также активно ищут сотни вакансий в Сингапуре, согласно спискам на их страницах вакансий и местным порталам по трудоустройству.

Проверки, проведенные The Straits Times, показали, что эти роли охватывают не только тех, кто требует глубоких технических навыков, таких как инженеры-программисты, разработчики и специалисты по кибербезопасности, но и контент-маркетологов, менеджеров по политике и юрисконсультов.

Китайская фирма ByteDance имеет почти 800 открытых вакансий в Сингапуре только для TikTok, по состоянию на прошлую неделю.

В самом ByteDance и его дочерних компаниях есть почти 350 других доступных ролей, таких как BytePlus, которая продает свои технологии искусственного интеллекта ИИ другим предприятиям, и ByteHouse, которая предлагает облачные услуги.

Согласно объявлениям на их веб-сайтах и ​​в LinkedIn, Alibaba и ее дочерняя компания Lazada ищут более 300 вакансий.

В Tencent Holdings, титане индустрии развлечений и крупнейшем в мире издателе игр, есть более сотни списков вакансий.

Между тем, авторитетные американские фирмы также жаждут талантов в Сингапуре.

На портале вакансий Amazon есть более 500 сингапурских вакансий с полной занятостью, а у Google — более 200. У Meta Platforms более 200 вакансий, а у Microsoft и Apple — более 100 вакансий каждая.

Менеджер рекрутинговой компании ManpowerGroup Singapore Линда Тео сказала, что за последние несколько лет здесь открылось больше китайских технологических фирм, и это увеличило возможности трудоустройства.

По ее оценкам, количество вакансий в технологических компаниях здесь увеличилось на 10-15% за последние два года, особенно в сфере технологий и работы с клиентами.

«Рабочая сила Сингапура может выполнять некоторые из этих ролей, но спрос растет быстрее, чем темпы обучения работников; таким образом, очень сложно заполнить все роли», — сказала она.«Чтобы решить проблему нехватки кадров, помимо ускорения темпов обучения, компаниям необходимо привлекать экспертов в данной области из-за рубежа, чтобы они приезжали и выполняли работу, одновременно передавая свои знания местным работникам для повышения их квалификации».

Г-жа Патрисия Тео, исполнительный директор технологической практики Kerry Consulting, сказала, что предложения китайских технологических компаний конкурентоспособны, и в последнее время они также стремятся улучшить другие факторы привлекательности.

Например, многие пытаются бороться с восприятием рабочей культуры «996», которая относится к тенденции сотрудников работать с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.

Г-жа Тео добавила: «Льготы обычно не так сильны, как у их американских коллег, хотя китайские технологические фирмы быстро проводят сравнительный анализ и вносят коррективы в свои общие пакеты, чтобы не потерять кандидатов на очень жестком рынке».

Местные фирмы, ищущие технические таланты, в том числе государственный сектор и малые и средние предприятия, также не уклоняются от конкуренции.

Государственное технологическое агентство (GovTech) заняло первое место в рейтинге NodeFlair среди компаний, которые чаще всего ищут соискатели, обойдя Shopee, ByteDance, Grab, Google и Facebook.

Он предлагает пакеты оплаты, которые на 12,3% выше, чем в среднем по рынку.

Г-н Алвин Тан, менеджер по найму в подразделении продуктов открытого правительства GovTech, сказал NodeFlair, что он сравнивает компенсационные пакеты с крупными технологическими фирмами, такими как Meta, Amazon, Netflix, Google и Apple, после поправки на налоговые ставки и стоимость жизни в США.

Г-н Джулиус Уй, главный технический директор местной компании по технологиям обучения Kydon Group, сказал, что важно «всегда платить большие деньги за лучшие таланты».

По его словам, лучшие инженеры могут значительно превзойти своих коллег, поэтому фирмы могут сэкономить деньги, вкладывая средства в их привлечение и удержание.

Примечание. Эта статья была обновлена ​​для обеспечения точности.

bbabo.Net