Министерство труда Южной Африки ведет переговоры о возможном внесудебном урегулировании с дочерней компанией китайской Huawei Technologies, которую оно обвиняет в несоблюдении местных квот на найм, сообщил Reuters правительственный чиновник.

Южная Африка столкнулась с самым высоким уровнем безработицы с момента окончания правления белого меньшинства в 1994 году.

Власти подали в суд на Huawei Technologies South Africa в этом месяце, заявив, что компания не выполнила требование о том, что 60% работников должны быть южноафриканцами.

Фикисва Мнканка-Беде, юрист министерства труда, сообщил агентству Рейтер, что его официальные лица встретились с представителями Huawei Technologies South Africa в понедельник. «Мы все еще ведем переговоры о внесудебном урегулировании с некоторыми условиями», — сказала она. «[Дело] приостановлено до тех пор, пока мы не придем к соглашению». Мнканка-Беде сказал, что ведомство намерено завершить переговоры к пятнице.

Материнская компания Huawei, базирующаяся в Шэньчжэне, передала запрос Reuters о комментариях по поводу обвинений и переговорах с отделом труда в местную дочернюю компанию.

Huawei Technologies South Africa подтвердила, что «начала переговоры для достижения мирового соглашения» и что судебное дело было приостановлено до вынесения решения. «Обсуждения продолжаются, Huawei стремится полностью сотрудничать с департаментом, и мы уверены, что этот вопрос будет решен в ближайшее время», — говорится в электронном письме.

Компания отказалась отвечать на обвинения, заявив, что не может комментировать текущий юридический вопрос.

Ссылаясь на аудит 2020 года, министерство труда сообщает, что иностранные граждане составляют почти 90% рабочей силы Huawei Technologies South Africa.

Он требовал штрафа в размере 1,5 млн рандов (99 100 долларов США) или 2% годового оборота местной фирмы за 2020 год за предполагаемые нарушения правил.

Huawei и ZTE Corporation, еще одна китайская компания, частично принадлежащая государству, построили большую часть существующей телекоммуникационной инфраструктуры Африки.

И эксперты в целом согласны с тем, что они будут играть решающую роль в будущей цифровой трансформации континента.

Huawei продолжает играть ведущую роль в делах Африканского суда. Документы, полученные Reuters, показали, что власти возбудили дело после того, как обвинили компанию в непринятии мер, необходимых для приведения ее в соответствие с местными правилами трудоустройства.

Несмотря на продление, чтобы гарантировать соответствие плана требованиям департамента труда, компания «по-прежнему была признана несоответствующей», согласно окончательному уведомлению департамента от 18 мая 2021 года, приложенному к судебным документам.

Министерство труда представило в суд то, что, по его словам, было пересмотренным планом найма на 2020–2022 годы, который Huawei Technologies South Africa должна была разработать.

Документ показал, что компания планировала нанять 44 южноафриканца, что составляет примерно 60 процентов от запланированного найма на этот период.

Это приведет к тому, что к сентябрю 2022 года рабочая сила будет состоять из 652 иностранных граждан и 112 местных жителей.

В плане говорилось, что компания «обеспечит эффективный набор персонала», и добавлено, что она будет стремиться обучать и продвигать южноафриканцев и представителей ранее неблагополучных групп на руководящие должности.

В отдельном письме, направленном в департамент в феврале 2021 года, компания Huawei Technologies South Africa объяснила, что ее иностранные рабочие необходимы для обеспечения внедрения «передовых технологий», включая 5G, искусственный интеллект и роботизированную автоматизацию процессов.

Он подтвердил, что их «навыки будут переданы назначенным группам в соответствии с планом передачи навыков компании», согласно копии письма, приложенного к судебным документам департамента.

До начала переговоров об урегулировании компания не подавала в суд никаких бумаг в ответ на иск.

bbabo.Net