2022 год уже обещает быть лучшим годом. После объявления двух с половиной дней уик-энда настроение приподнято, и все взволнованы. Каждые выходные это почти как длинные выходные. С увеличением рабочего времени за последние два года из-за удобства работы из дома, этот шаг станет предвестником работы: жизненного баланса. Такие шаги, безусловно, положительны для благополучия сотрудников и компаний. Известно, что в некоторых высокопроизводительных странах мира, таких как Германия, Норвегия и Нидерланды, рабочая неделя короче. Сотрудники, вероятно, будут более целенаправленными, дотошными и продуктивными, если будут знать, что у них достаточно времени, чтобы снять стресс на выходных. За последние несколько десятилетий было проведено множество исследований производительности сотрудников. Большинство из них пришли к выводу, что четырехдневная рабочая неделя повысила эффективность сотрудников. Постоянная работа в течение более продолжительного времени каждый день снижает почасовую производительность из-за большей утомляемости, снижения удовлетворенности работой и снижения мотивации.

Однако это все еще новое изменение; До сих пор способ работы сотрудников и их графики основывались на пяти- или шестидневной рабочей неделе. Следовательно, людям и компаниям потребуется время, чтобы адаптироваться к новым изменениям. Компаниям крайне важно следить за тем, чтобы их короткая рабочая неделя не превратилась в «сжатую» неделю. Сжатая неделя представляет собой попытку превратить 40-часовую рабочую неделю в четыре дня. Ожидание, что сотрудники будут работать по 10-11 часов каждый день, может отрицательно сказаться на производительности и здоровье сотрудников. Фактически, в таком случае сокращение рабочей недели будет иметь контрпродуктивный эффект. План не должен приводить к выгоранию сотрудников. Цель должна заключаться в том, чтобы работать с умом, а не работать дольше.

Это новое изменение дает сотрудникам возможность расти в других сферах своей жизни, проводить больше времени со своими семьями, а также проводить время «я».

Когда сотрудники чувствуют себя помолодевшими после выходных, они, скорее всего, улучшат свои навыки и улучшат свою трудовую жизнь. Более короткая рабочая неделя также снизит нагрузку на сотрудников, что означает меньшую текучесть кадров и количество прогулов. Это в значительной степени увеличивает удовлетворенность работой, создавая тем самым положительный цикл работы: жизненный баланс.

С точки зрения психического здоровья людей это большой шаг в правильном направлении. Это может означать меньшее беспокойство и стресс для всех. Это также позволяет людям поддерживать более здоровые отношения и дружбу, улучшая свою социальную жизнь и создавая ценные связи. У людей, вероятно, будет больше времени, чтобы прививать новые навыки, развивать хобби, развивать творческие способности, придавая жизни больший смысл и цель.

Это прекрасная возможность для семей найти занятие, которое объединяет их. Теперь у вас будет больше времени для разговоров, общения и полноценного участия в жизни друг друга. Теперь работающие родители смогут лучше сосредоточиться на своих детях и в деталях понимать их мысли, мечты и познания. До сих пор у многих людей не было времени подумать о своей жизни, извлечь уроки из своего прошлого и отточить свое истинное подлинное «я». У них также не было умственных способностей работать над своими эмоциональными уязвимостями из-за того, что они работали исчерпывающе, а затем сосредотачивали оставшееся время на делах и основных потребностях в общении. С этим дополнительным временем людям будет очень полезно, если они будут заниматься книгами по самопомощи или даже терапией. Понимание наших желаний, потребностей, ценностей и понимание наших недостатков и действий может значительно улучшить нашу жизнь, тем самым ведя нас к жизни, полной надежды, удовлетворенности и счастья.

bbabo.Net