Федеральный омбудсмен по защите женщин на рабочем месте уволил обвиняемых и подал апелляцию на приговор, в котором наказание «увольнение со службы» было изменено на «увольнение со службы».

Д-р Ариф Альви подтвердил распоряжения омбудсмена, заявив, что петиционеру было назначено наказание в виде отстранения от службы после расследования заявлений о преследовании его, и что заявитель не указал на какие-либо нарушения в постановлении уполномоченного по правам человека.

Согласно фактам, Наим Икбал присоединился к Bank Alfalah Ltd 01.02.2006 в качестве кассира банка (уровень 1), а затем был назначен операционным директором, менеджером встречных служб и менеджером операций филиала в 2010, 2014 и 2016 годах соответственно.

Г-жа Хабиба Рауф подала жалобу руководству банка, заявив, что обвиняемые преследовали ее. Икбал был признан виновным после расследования и в результате был уволен из Bank Alfalah Ltd.

После подачи жалобы в компетентный орган он подал апелляцию омбудсмену по делам женщин, который постановил, что апелляция обвиняемого должна быть полностью отклонена; однако, учитывая его долгую службу и тот факт, что у него большая семья, включая маленьких детей и престарелых родителей, снисхождение к наказанию кажется более уместным и ближе к справедливости и честной игре.

В результате омбудсмен изменил наказание с «увольнения со службы» на «увольнение со службы» и отклонил его апелляцию. После этого Наим Икбал обратился к президенту с просьбой о восстановлении его в должности.

Заявитель добивался отмены приказа банка от 18.03.2019 и возобновления его работы только по гуманитарным соображениям, отметил Президент, отклоняя свою апелляцию.

На этом основании омбудсмен уже заменил наказание в виде увольнения со службы. По словам президента Алви, немедленное представительство отклонено, поскольку петиционер не указал на незаконность приказа и не имел оснований вмешиваться в приказ омбудсмена.

bbabo.Net