Япония (bbabo.net), — Старшие руководители гостиничного бизнеса обсуждают критические вопросы в ходе часовых дебатов за круглым столом 8 марта 2022 г., организованных сетью женских послов — влиятельной частью Делового совета Таиланда Marriott.
Marriott International отметила Международный женский день 8 марта 2022 года мероприятием в Бангкоке, посвященным лидерству женщин в индустрии гостеприимства, продвижению гендерного равенства на рабочем месте и расширению прав и возможностей женщин в Таиланде и во всем мире.
Это важное мероприятие было организовано сетью женских послов, входящей в состав бизнес-совета Marriott Thailand, которая стремится укреплять права женщин в рамках своей программы «Женщины в лидерстве» (WIL). Часовая сессия собрала лучших специалистов Таиланда в сфере гостиничного бизнеса и недвижимости для делового приема и панельной дискуссии на тему «Преодоление предубеждений» — темы Международного женского дня в этом году.
Мероприятие, организованное в Большом зале отеля Athénée, отеля Luxury Collection в Бангкоке, возглавила Тина Лю, генеральный директор W Bangkok и первая женщина-председатель делового совета Таиланда Marriott, а также Памела Онг, менеджер отеля Courtyard by Marriott Phuket Town и Вария Лулитанонд, региональный директор Marriott International по маркетингу в Таиланде, Вьетнаме, Камбодже и Мьянме. Эти три руководителя также являются ключевыми членами сети послов женщин.
К ним присоединились Валлапа Трайсорат, генеральный директор и президент Asset World Corp Public Company Limited, Плои Араньяканонд, помощник вице-президента по управлению гостиничными активами в Erawan Group PLC, Мончанок Адхьянасакул, помощник директора Property Perfect PLC, член совета директоров отеля Royal Orchid. Таиланд PCL и консультант Grande Asset Hotels & Property PLC, а также Кевин Холл, управляющий директор Questus Hospitality. Эта группа экспертов, чьи компании владеют или представляют 20 отелей под брендом Marriott в Таиланде, приняла участие в часовом обсуждении за круглым столом важнейших вопросов, влияющих на расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство в индустрии гостеприимства, модератором которого выступил Фензасинн Лимтананунта, старший менеджер по Группа обучения и развития, Азиатско-Тихоокеанский регион (за исключением Китая), Marriott International.
Аудитория состояла из широкого круга сотрудников Marriott со всех уровней компании, включая генеральных менеджеров, чемпионов Women In Leadership, наставников и подопечных, а также группу стажеров. Партнеры, которые не смогли присутствовать лично, могли наблюдать за дискуссией виртуально.
«Marriott International всегда стремилась продвигать равные права на рабочем месте, о чем свидетельствует тот факт, что в нашей компании так много сильных женщин-руководителей. Мы гордимся этим послужным списком, но понимаем, что необходимо проделать еще большую работу. Вот почему празднование Международного женского дня остается таким важным. Проводя это мероприятие, мы надеемся осветить самые серьезные проблемы, влияющие на женщин в сфере путешествий и гостеприимства, и определить шаги, которые необходимо предпринять для достижения полного равенства», — сказала Тина Лю.
Marriott International полностью привержен разнообразию и инклюзивности. Он регулярно признается одним из самых прогрессивных работодателей в мире и ежегодно фигурирует в списке «100 лучших компаний для работы» журнала Fortune с момента его первой публикации в 1998 году.
Отмечаемый ежегодно 8 марта Международный женский день (IWD) был создан для празднования социальных, экономических, культурных и политических достижений женщин, а также для призыва к действию по ускорению достижения гендерного равенства. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.internationalwomensday.com.
bbabo.Net