Рекордная доля американских рабочих увольняется с работы, отчасти благодаря сильной экономике и нехватке рабочей силы. Означает ли это, что американцы недовольны тем, где они работают?

По мнению многих экономистов и других наблюдателей, ответ был бы положительным. Это повествование, ведущее к Великой отставке, в которой рабочие просто устали от своей нынешней работы и требуют чего-то лучшего.

Однако данные опросов, которые я собирал во время пандемии, а также результаты социальных опросов за предыдущие годы, показывают, что это далеко не все. Вместо того, чтобы быть мотивированным просто неудовлетворенностью, похоже, что многие из них просто пользуются сильной экономикой, чтобы оглянуться вокруг, в то время как для других пандемия побудила их рассмотреть свои варианты.

Вы удовлетворены?

Общее социальное исследование, авторитетное национальное исследование взрослых американцев, с 2002 года задает рабочим вопросы о том, что они думают о качестве своей трудовой жизни.

Фактически, он задает три основных типа вопросов, которые помогают нам понять эту идею: уровень неудовлетворенности текущей работой, намерение смены персонала и уверенность в поиске новой работы.

Начнем с неудовлетворенности. Вопрос заключается в следующем: «В целом, насколько вы удовлетворены своей работой - вы бы сказали, что очень удовлетворены, умеренно удовлетворены, немного не удовлетворены или очень недовольны?»

В 2002 году около 12% респондентов заявили, что они очень недовольны или немного недовольны своей работой, и эта цифра практически не изменилась в последующих опросах до 2018 года. В 2021 году чуть более 16% заявили, что не удовлетворены - рост, но не большой. С другой стороны, чуть более 83% сказали, что они умеренно или очень довольны.

Это означает, что в целом подавляющее большинство американцев - по крайней мере, согласно этому опросу - выражают умеренное или высокое удовлетворение своей работой.

Ищу перемены

Намерение оборота - еще один важный показатель. Общее социальное исследование спрашивает:

«Принимая во внимание все обстоятельства, насколько вероятно, что вы приложите реальные усилия, чтобы найти новую работу у другого работодателя в течение следующего года - вы бы сказали, очень вероятно, отчасти вероятно или совсем не вероятно?»

Моя интерпретация «весьма вероятного» ответа на этот вопрос состоит в том, что он сигнализирует о немедленной заинтересованности в уходе с нынешней работы. В 2002 году около 19% заявили, что, скорее всего, вскоре попытаются найти новую работу. С годами доля тех, кто сказал это, немного увеличивалась и уменьшалась, но оставалась очень стабильной.

К сожалению, в ходе опроса этот вопрос не задавался с 2018 года, поэтому я в партнерстве с компанией Angus Reid Global, проводящей опрос, провел два крупных общенациональных опроса американских рабочих в ноябре 2020 года и ноябре 2021 года. Один из вопросов, который я задавал, касался намерений по текучести кадров, хотя я увеличил период времени, в течение которого они рассчитывали найти новую работу, до двух лет.

Как и следовало ожидать, учитывая рост числа бросивших курить, доля тех, кто говорит, что они, скорее всего, будут искать новую должность, подскочила. Он вырос до 26% в 2020 году и до 29% в ноябре 2021 года.

Хотя вполне вероятно, что мое число немного увеличилось только из-за расширенного временного горизонта - два года вместо одного - это увеличение согласуется с повествованием о Великой отставке, согласно которому рабочие стремятся найти лучшее рабочее место.

Но эти две цифры - удовлетворенность работой и текучесть кадров - раскрывают интересный парадокс: большая часть людей говорит, что намеревается уволиться, чем выражает неудовлетворенность своей нынешней работой. Есть несколько вариантов того, почему работник может быть доволен своей работой, но намеревается переехать в другую компанию. Возможно, они стремятся к более высокому статусу или пересматривают свою карьеру, а может быть, они беспокоятся о возможных увольнениях.

Уверенность в поиске работы

Дополнительная тема в повествовании о Великой отставке заключается в том, что рабочие чувствуют себя более уверенно в поисках альтернативной работы - и это одна из причин, по которой они массово увольняются.

К счастью, Общий социальный опрос задает именно этот вопрос:

«Насколько легко вам было бы найти работу у другого работодателя с примерно таким же доходом и дополнительными льготами, что и у вас сейчас - совсем не легко, отчасти легко или очень легко?»

За два года до пандемии COVID-19, в 2018 году, около четверти респондентов заявили, что найти другую работу будет очень легко. Я задал тот же вопрос в своем опросе 2021 года и обнаружил, что на самом деле их число снизилось примерно до 22%.

Это означает, что уверенность или оптимизм работников в отношении поиска приемлемой альтернативной работы не так сильно выросли, что снижает вероятность того, что это станет фактором, способствующим нынешней волне увольнений.

Что тут происходит?

Но в целом данные опроса не подтверждают распространенное мнение о том, что это экономика «бери эту работу и толкай ее», в которой все более несчастные работники, наконец, доверяют ее своим менеджерам.

Скорее, когда вы копаетесь в данных, появляется нечто иное: часть работников всегда рассматривает возможность ухода с работы - и по мере того, как рынок труда выглядит ярче, срабатывает сдерживаемый импульс к увольнению. Но изменение настроений рабочих - или, по крайней мере, то, как это было изображено - кажется преувеличенным.

bbabo.Net