Китай может запретить использование суеверных практик и методов «контроля над сознанием» в отношении женщин и запретить работодателям спрашивать женщин-претендентов об их семейном положении или статусе беременности в соответствии с предлагаемыми изменениями в своем законе о правах женщин.

В сфере образования законопроект гласит, что институты не могут отказывать женщинам по признаку пола или требовать от них соответствия более высоким стандартам приема, чем мужчины.

В нем также говорится, что работодатели не могут отказывать женщинам-кандидатам из-за их семейного положения или беременности, и что их зарплата и пособия должны быть защищены, если они беременны или находятся в отпуске по беременности и родам.

В законопроекте говорится, что женщины в сельской местности должны иметь равную оплату и земельные права, а нарушители могут быть привлечены к ответственности.

Он также призывает школы и компании создать механизм для предотвращения сексуальных домогательств в отношении женщин и наказания за них.

Ненасильственные действия, причиняющие вред женщинам, будут считаться незаконными, в том числе с использованием суеверных практик и методов контроля над разумом.

Обезглавливание, нащупывание, избиение: насилие в отношении азиатских женщин на угрожающем уровне Газета Коммунистической партии Beijing News сообщила, что один пример практики, считающейся манипулирующей сознанием, - «занятия женской моралью - могут быть запрещены в соответствии с пересмотренным законом».

В прошлом такие занятия были частым явлением и были нацелены на использование методов «промывания мозгов», чтобы контролировать женщин и заставлять их чувствовать себя хуже своих партнеров.

Распространенная риторика включала «не сопротивляйся, когда тебя бьют» и «не отвечай, когда ругают».

Женщинам, посещавшим эти занятия, также сказали, что им нужно оставаться чистыми, «поскольку у беспорядочных женщин возникает гангрена».

Они не.

Гангрена, отмирание тканей из-за отсутствия кровоснабжения, обычно вызывается травмой или инфекцией, а не половым контактом.

В последние несколько лет также стало больше дискуссий о сексуальных домогательствах в рамках движения #MeToo, которое началось в Китае в 2018 году, когда Ло Сиси, бывшая студентка Шанхайского университета финансов и экономики, обвинила профессора в сексуальных домогательствах.

Он был уволен из университета, и с тех пор многие другие женщины - из университетов, НПО, технологических компаний и индустрии развлечений - подали жалобы.

Ожидается, что поправка к закону о правах женщин пройдет еще два чтения, прежде чем будет принята в следующем году.

Бай Чжи, основатель группы инспекции по гендерной дискриминации на рабочем месте, которая отслеживает объявления о вакансиях и рабочие места в Китае, сказал, что организация столкнулась с множеством вопиющих случаев гендерной дискриминации.

В 2019 году организация получила 822 сообщения о дискриминации по признаку пола на рабочем месте, и по крайней мере о 150 из них она сообщила органам по труду, согласно документу, который Бай отправил в Post.

Они получили ответы на 79 из этих сообщений.

Бай (имя изменено) сказала, что даже когда группа сообщала о случаях, когда компании нанимали только мужчин, эти компании не признавали, что это была дискриминация. «Они не меняют своего поведения - они говорят, что это потому, что это работа специалиста», - сказала она.

Споры сохраняются по поводу увольнения Alibaba обвинителя в сексуальном насилии Донг Сяоин, юрист из Гуанчжоу и основатель организации Advocates for a Diversity Family Network, сказал, что предлагаемые изменения в закон сосредоточены на областях, которым в последние годы уделялось много внимания.

Донг добавил, что необходимо решить и другие вопросы, в том числе обеспечение права первородства незамужним женщинам.

bbabo.Net