Нью-Дели: Начало большой волны реформ путем внедрения четырех трудовых кодексов, создания национального фонда социального обеспечения для охвата более 38 миллионов работников неформального сектора и облегчения ведения бизнеса будут первоочередными задачами повестки дня. Минтруда в Новый год.

26 августа 2021 года министерство запустило портал e-Shram для создания национальной базы данных о более чем 38 миллионах работников неформального сектора. Это поможет правительству обеспечить предоставление льгот по различным схемам социального обеспечения работникам неформального сектора на «последней миле».

Министр профсоюзов Бхупендер Ядав сказал PTI, что в отношении непростой задачи по обеспечению соблюдения кодексов в 2022 году, которая в конечном итоге поможет создать фонд социального обеспечения для работников неформального сектора, «мы работаем над этим. Мы привержены социальной защите. Мы привержены делу благополучия труда. Для этой цели мы хотим сделать все, что будет (требуется) ".

Более 17 миллионов работников неформального сектора зарегистрировались на портале e-Shram.

Центральное правительство уведомило четыре трудовых кодекса. Кодекс заработной платы 2019 года был уведомлен 8 августа 2019 года, в то время как три других - Кодекс производственных отношений 2020 года, Кодекс социального обеспечения 2020 года и Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда 2020 года - были уведомлено 29 сентября 2020 г.

Кодекс социального обеспечения предусматривает создание фонда социального обеспечения, который поможет привлечь работников неформального сектора к сети социального обеспечения, а также к программам социального обеспечения.

Выражая надежду, что все работники неформального сектора будут зарегистрированы на портале е-Шрам в 2022 году, Ядав сказал: «Мы предприняли много инициатив, которые показывают, что наше правительство заботится о бедных, особенно портал е-Шрам, запущенный нашим министерством в рамках руководство премьер-министра Нарендры Моди, которое вызвало огромный резонанс.

«Цель состоит в том, чтобы зарегистрировать данные неорганизованных работников, и это мандат в соответствии с кодексом социального обеспечения. Я также рад, что все профсоюзы искренне поддержали эту миссию».

О прогрессе в реализации трудового кодекса Ядав ранее в этом месяце сообщил Rajya Sabha, что Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда - единственный кодекс, по которому как минимум 13 штатов предварительно опубликовали проект правил.

Наибольшее количество проектов уведомлений предварительно опубликовано в Кодексе заработной платы в 24 штатах / штатах, за которыми следуют Кодекс производственных отношений (20 штатов) и Кодекс социального обеспечения (18).

Эксперты считают, что внедрение трудового кодекса будет не так просто, как кажется, потому что есть различия как с профсоюзами, так и с отраслью.

Один из ключевых вопросов касается определения заработной платы, которая ограничивает пособия на уровне 50 процентов и предусматривает более высокие вычеты из резервного фонда и чаевых. После реализации такой шаг будет означать, что в конечном итоге начальная заработная плата сотрудников снизится, и работодатели также будут обязаны реструктурировать структуру заработной платы.

Кроме того, в кодексе трудовых отношений есть положение, согласно которому любое подразделение с численностью сотрудников до 300 человек не будет нуждаться в разрешении соответствующего правительства для закрытия, сокращения штатов и увольнения. В настоящее время порог составляет 100 рабочих.

Кроме того, профсоюзы также заявляют, что существуют другие положения, которые делают создание профсоюзов немного обременительным. «Мы также готовы обсуждать вопросы в рамках трехсторонней (договоренности). Уже действует очень много форумов», - сказал Ядав.

По словам министра, регламентированы заседания Государственной корпорации страхования работников (ESIC) и Организации страхового фонда работников (EPFO).

«В целях управления человеческими ресурсами, инфраструктуры, информационных технологий, наращивания потенциала и рассмотрения жалоб общественности мы уже назначили подкомитеты в рамках EPFO, а также ESIC. Это улучшит работу министерства», - отметил он.

Что касается разработки политики на основе фактов в 2022 году, министр упомянул четыре исследования по труду мигрантов, домашних работников и два исследования институтов.

«Эти отчеты появятся (в 2022 году) и определенно будут соответствовать взглядам и миссии премьер-министра, то есть политике, основанной на фактах, и целевой доставке последней мили. Я думаю, что это произойдет с этим. Кроме того, мы укрепляем нашу NCS (Национальная служба карьеры) ", - сказал он.

По состоянию на 28 декабря 2021 года платформа NCS насчитывает 1,34 миллиона активных соискателей, около 1,7 миллиона активных работодателей и около 2,21 миллиона активных вакансий.В 2021 году схема ESI была расширена до 52 округов, в результате чего в нее вошли 2 31495 сотрудников и члены их семей. Схема теперь доступна в 592 округах, и к 2022 году предлагается расширить охват схемы на все районы страны.

Согласно Атма Нирбхар Бхарат Розгар Йоджана (ABRY), по состоянию на 18 декабря, общая сумма пособий в размере 2 966,28 крор была предоставлена 42 82 688 бенефициарам через 1 20 697 заведений.

bbabo.Net