Bbabo NET

Новости

Британские компании урезали больничные для непривитых сотрудников

IKEA урезала выплаты по болезни для некоторых непривитых сотрудников в Великобритании, которые изолировали себя после контакта с положительным случаем Covid-19.

Политика означает, что розничный продавец мебели присоединяется к растущему списку компаний, применяющих более жесткий подход к сотрудникам, отказывающимся от прививок.

Ikea, в которой работает более 10 000 сотрудников в Великобритании, заявила, что сократит оплату больничных для этой группы до установленного законом минимума в 96,35 фунтов стерлингов в неделю. Об изменении политики впервые сообщила The Mail в воскресенье.

«Невакцинированные работники без уважительных обстоятельств, которые были идентифицированы как близкие контакты с положительными случаями, получат установленную законом выплату по болезни», — сказали в Ikea.

Правительство Великобритании в августе отменило самоизоляцию людей, дважды вакцинированных за тесный контакт с больным Covid-19.

IKEA заявила, что ее подход к отсутствию на работе, связанному с Covid-19, изменился после сентября прошлого года, и лица, отсутствующие на работе, будут рассматриваться «в каждом конкретном случае».

Компания Wessex Water, занимающаяся водоснабжением и водоотведением, с понедельника ввела аналогичное изменение в политику оплаты по болезни, присоединившись к таким компаниям, как Wm Morrison, которые уже сократили оплату по болезни для непривитых сотрудников.

Коммунальная компания, которая в последние недели столкнулась с увеличением отсутствия на работе, будет выплачивать установленное законом минимальное пособие по болезни любому изолированному сотруднику, который не получил хотя бы одну вакцину от Covid-19.

«Отсутствия из-за Covid удвоились за последнюю неделю, поэтому нам нужно, чтобы все были доступны, чтобы мы могли продолжать предоставлять необходимые бесперебойные услуги водоснабжения и канализации», — заявили в компании.

Джулиан Кокс, руководитель практики трудоустройства в BLM Law, сказал, что любая компания, сокращающая выплаты по болезни для непривитых сотрудников, «должна действовать осторожно».

«Хотя некоторые компании рассматривают это как способ побудить сотрудников пройти вакцинацию, для неосторожных есть потенциальные ловушки, включая обвинения в нарушении контракта, конструктивное увольнение и дискриминацию», — добавил он.

Мари Уолш, эксперт в области трудового права, предупредила, что компаниям следует «учитывать последствия» такой политики. «Это может привести к тому, что сотрудники не будут изолировать себя и следовать указаниям, появляясь на работе, когда они не должны», — добавил он.

Британские компании урезали больничные для непривитых сотрудников