(KTVX) — Поскольку вариант омикрон распространяется по нашим сообществам, кажется, что у всех нас есть друг, член семьи или коллега, который болен или недавно выздоровел от коронавируса.
Но, несмотря на недавний всплеск, некоторые компании сократили время болезни COVID, чтобы соответствовать измененной политике CDC, в которой говорится, что людям с COVID нужно находиться в карантине не менее пяти дней, а не десять предыдущих. Walmart недавно объявил, что его политика будет соответствовать руководству CDC, и вдвое сократил оплачиваемый отпуск по болезни COVID.
После того, как в конце 2021 года истек срок действия Закона о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь (FFRCA), который предоставил ресурсы тем, кто пострадал от COVID-19, включая обязательный двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, некоторым работникам не предоставляется дополнительный отпуск в связи с COVID. - связанные с этим опасения.
«Это действительно огромная проблема», — сказала Эйлин Аппельбаум, содиректор прогрессивного аналитического центра Центра экономической политики и исследований, а также эксперт в области экономики труда и оплачиваемых отпусков по болезни. «Это проблема для передовых работников, работников здравоохранения, людей, которые убирают офисы. У них нет такого свободного времени».
Особенно уязвимы низкооплачиваемые работники. По данным Бюро статистики труда США, только 33% работников, чья заработная плата находится в нижних 10%, получают оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с 95% в верхних 10%.
Если основные работники заболевают омикроном, это не только влияет на их здоровье, но и может вызвать волновой эффект в экономике.
«Я думаю, что многие люди действительно обеспокоены тем, что мы увидим действительно крупномасштабную кадровую нехватку в ключевых отраслях», — сказал Дин Бейкер, приглашенный профессор экономики в Университете Юты. «В больницах мы знаем, что многие медицинские работники заболели. У нас уже не хватает персонала во многих больницах, поэтому, если, кроме того, у вас 5% или 10% вашей рабочей силы не работают из-за того, что у них есть COVID, это действительно большая проблема».
А в связи с новым отсутствием оплачиваемого отпуска по болезни, назначенного COVID, эксперты говорят, что работникам может быть предложено выйти на работу с легкими симптомами или пока они ожидают результатов теста. Согласно сообщению Los Angeles Times, Департамент общественного здравоохранения Калифорнии внес поправки в свою политику, чтобы позволить бессимптомным медицинским работникам, у которых был положительный результат теста на вирус, немедленно вернуться к работе.
По словам Аппельбаума, когда у людей нет оплачиваемых больничных и у них нет симптомов — или они легкие — они могут не проходить тестирование и продолжать работать в своих офисах, несмотря на риск.
— И каков их выбор? — риторически спросила она. «Они говорят: «Если я пройду тест, и он покажет положительный результат, я не смогу выйти на работу, и у меня не будет оплачиваемых больничных». У меня не так много сбережений, и я, конечно же, не смогу покрыть арендную плату из своих сбережений, если не буду работать».
По словам Бейкера, как работодателям, так и работникам выгодно иметь более либеральную политику оплачиваемых отпусков по болезни, поскольку страна продолжает бороться с омикронами.
Данные, похоже, подтверждают эти утверждения. Согласно исследованию, проведенному в октябре 2020 года, принятие политики оплачиваемого отпуска по болезни, связанной с COVID, после принятия FFRCA привело к сокращению примерно на 400 новых случаев COVID в день.
Ассошиэйтед Пресс способствовало этому отчету.
bbabo.Net