Чувство, что вы получаете меньше, чем заслуживаете, поистине способно вогнать в депрессию, говорит британский эксперт и автор бестселлеров по вопросам трудоустройства Линн Тейлор. Она сформулировала 13 признаков того, что работодатель занижает зарплату сотрудникам. Присмотритесь к этому списку внимательнее и сделайте выводы.

1. Новая вакансия, опубликованная на сайте вашей компании, подразумевает аналогичные обязанности, но более высокую оплату труда.

2. Доходы вашей фирмы взлетели, но ваша зарплата практически не изменилась.

3. О недоплате свидетельствуют показатели средней зарплаты в вашей отрасли.

4. Зарплата на вашей первой работе была ниже рыночной, и с тех пор ситуация не изменилась.

5. Вы получаете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным опытом и образованием.

6. Ваш уровень ответственности увеличился, чего нельзя сказать о зарплате.

7. Вы работаете в отрасли, которая не пользуется большим спросом.

8. Ваша привычная мантра: “Я счастлив уже потому, что устроился на работу”.

9. Оценка результативности вашей работы не проводилась более года.

10. У вас постоянно такое чувство, что вам недоплачивают.

11. Вам повысили зарплату, но лишь на смехотворную сумму.

12. Начальник уклоняется от разговора о ваших карьерных перспективах.

13. Для вашей компании характерна постоянная “текучка” кадров.

bbabo.Net