В своем собственном отчете о мероприятии, которое произошло во вторник (25 января) вечером и было широко распространено в Интернете, Фоле Чжан Ифэй сказал, что раскритиковал похвалу своей команды коллеге, работающему «20 часов подряд с высокой интенсивностью», чтобы выпустить рекламную страницу и еще одна «неделя последовательной работы», чтобы внести более 200 модификаций в дизайн продукта. Чжан работает в команде WeCom, рабочего приложения Tencent.

Чжан спросил своих менеджеров во внутреннем групповом чате с 600 сотрудниками о том, были ли необходимы сверхурочные рабочие часы, и раскритиковал руководство за продвижение такой культуры в компании. Он также сказал, что уйдет в отставку на следующий день.

«Учитывали ли вы жизнь и смерть вашего подчиненного при планировании задания?» — спросил Чжан в группе. «Превращение хронических убийств в почетный стимул может считаться черным юмором, но каждый человек, принимающий решения, который сделал это возможным, является сообщником».

В среду глава WeCom Тед Хуан Тимин, один из менеджеров, на которых нацелился Чжан, заявил на внутреннем форуме компании, что продолжительный рабочий день «нецелесообразен». По словам двух источников в компании, он также поблагодарил Чжана, который присоединился к команде два месяца назад, за то, что он поднял этот вопрос.

«Я очень благодарен всем, кто усердно работал над проектом и продуктом, и мне стыдно, что всем пришлось так усердно работать над этим», — сказал Хуанг. «Этот инцидент также еще раз напоминает нам, что высокоинтенсивная работа… неизбежно повлияет на баланс между работой и личной жизнью и здоровье каждого».

Хуанг также сказал, что руководство уже работает над улучшением ситуации, улучшая планирование и планирование работы, и что позже он обсудит разумные часы работы с членами команды. Он добавил, что оценка производительности труда работников не будет основываться на количестве рабочих часов.

Tencent подтвердила слова Хуанга, но отказалась от дальнейших комментариев.

WeCom — это инструмент Tencent для совместной работы на рабочем месте, который конкурирует с аналогичным программным обеспечением, таким как Lark и DingTalk от ByteDance от Alibaba Group Holding, владельца South China Morning Post. Согласно данным, опубликованным Tencent в этом месяце, WeCom используют 130 миллионов человек в 5,5 миллионах организаций.

Восстание Чжана снова спровоцировало дискуссии в социальных сетях о 996, сокращении общеизвестно длинного рабочего дня в китайском технологическом секторе, который относится к неофициальному, но широко распространенному графику с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.

Инцидент был одной из самых популярных тем на китайской платформе микроблогов Weibo в среду: более 250 миллионов просмотров и 320 000 обсуждений по этой теме. Многие пользователи сети выразили свое восхищение позицией Чжана против технологического гиганта, назвав его «героем».

«Я благодарен таким молодым людям, как он, которые помогают мне верить, что наше общество изменится к лучшему», — гласил один из самых популярных комментариев.

В последние годы в китайском интернете было много жалоб на чрезмерное рабочее время в технологических компаниях. В прошлом году была широко распространена уже удаленная совместная электронная таблица, которая побуждала людей делиться информацией о часах работы своих компаний.

С тех пор некоторые технологические фирмы начали предпринимать шаги, чтобы изменить культуру. В ноябре владелец TikTok ByteDance попросил своих почти 100 000 сотрудников начать следовать графику «1075» — с 10:00 до 19:00, пять дней в неделю. Теперь сотрудники также должны запрашивать разрешение на сверхурочную работу, которая ограничена тремя часами в будний день и восемью часами в выходные дни.

В июне компания Lightspeed & Quantum Studios, разработчик видеоигр, принадлежащая Tencent, представила «День здоровья по средам», чтобы поощрять сотрудников идти домой в 18:00 один день в неделю.

bbabo.Net