Ученые доказали, что выбор "работника месяца" положительно влияет на работу всего коллектива, сообщает новостной портал gazeta.

Практика ежемесячной оценки работы сотрудников довольно часто встречается во многих мировых компаниях. Тем не менее до сих пор не существовало научно обоснованного объяснения подобной конкуренции.

Ученые провели исследования, во время которых китайским студентам дали индивидуальное задание по изготовлению коробочек. После чего их попросили коллективно построить башни.

После завершения работ специалисты объявили, что некоторые добровольцы справились с поставленной задачей лучше остальных и, конечно же, заслуживают поощрения.

Затем студентов разделили на группы и выдали задания, которые должна была выполнить вся группа.

Результаты показали, что те команды, в которых были награжденные студенты, работали быстрее и эффективнее остальных.

Вся причина в том, что когда человек видит перед собой наглядный пример хорошей работы, он невольно начинает конкурировать с ним и, соответственно, старается выполнять работу на том же уровне.

bbabo.Net