Большинство подчиненных не одобряют стратегию демократического лидерства, которую часто используют молодые руководители, сообщает новостной портал gazeta.ru.

Ученые из Амстердамского университета (Нидерланды) провели исследования и выяснили, что большинство сотрудников слабо воспринимают молодого руководителя, поскольку считают его менее опытным, чем они сами. Кроме того, подчиненным не нравится зачастую используемая такими начальниками стратегия демократичного лидерства, когда всем сотрудникам дается возможность поучаствовать в принятии важных стратегических решений.

Также коллектив раздражает, когда молодой руководитель всячески подчеркивает свой высокий статус и приуменьшает значение работы остальных сотрудников компании.

В то же время, специалисты уверены, что заслужить доверие и уважение коллектива молодой руководитель может с помощью публичного высказывания заслуженной похвалы в адрес сотрудников. Такая стратегия положительно скажется на авторитете лидера вне зависимости от его возраста.

bbabo.Net