По меньшей мере 321 банковский работник был уволен в период с 2020 по 2021 год, а еще 119 человек должны быть уволены в этом году, поскольку сектор проходит цифровую трансформацию на фоне призывов переподготовить персонал для выполнения новых функций, чтобы избежать увольнений.

Генеральный секретарь Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (Zibawu) Питер Мутаса в четверг заявил New Ziana, что автоматизация банковских услуг приведет к увольнению большего числа работников в будущем.

«С 2020 по 2021 год было сокращено 327 постоянных работников. Это не включает многих, у кого были срочные контракты, которые также потеряли работу», — сказал он.

«Мы начали год с плохих новостей о 119 сотрудниках Steward Bank, которых сейчас увольняют», — добавил он.

В служебной записке для работников в начале этого месяца банк Steward сказал, что стремление к цифровому банкингу повлияло на решение об увольнении сотрудников.

«После успешного развертывания наших новых основных банковских процессов и инвестиций, которые мы продолжаем делать в процессе цифровой трансформации, Steward Bank приступил к сокращению штата, чтобы рационализировать численность персонала», — говорится в сообщении.

Мутаса назвал цифровую революцию «трудным периодом для рабочих».

«Во-первых, мы лоббируем власти, чтобы они серьезно отнеслись к этому сдвигу и предложили политические меры. Этот сдвиг затрагивает не только рабочих, но и всю нацию. Государственные доходы, занятость, социальное обеспечение и многие другие проблемы требуют политического рассмотрения.

«Во-вторых, мы также поощряем работников повышать свою квалификацию, чтобы приобретать новые навыки, соответствующие новым требованиям. К сожалению, из-за того, что нация не готова и к происходящим переменам, возможности и информация ограничены. Мы также ведем переговоры с работодателями о разработке программ повышения квалификации и переквалификации работников в качестве альтернативы сокращениям.

«Профсоюз также координирует создание рабочих кооперативов для рабочих, чтобы создавать предпринимательские предприятия в качестве команд для поддержки на случай, если они потеряют работу», — сказал он.

Ассоциация банкиров Зимбабве Ральф Ватунгва сказал, что перед банками стоит задача обучать сотрудников, чтобы они не отставали от последних цифровых тенденций.

«Типы вакансий, которые становятся доступными, — это те, которые более качественные и связаны с общением с клиентами — роли продаж, которые все еще существуют. Роли финансовых консультантов все еще существуют, и потенциально разработка программного обеспечения становится новыми рабочими местами, которые создаются из-за миграции, которая не характерна для банковского дела. Это тенденция, которая присутствует во всех сферах.

«Банки должны будут обеспечить, чтобы люди, которые сейчас переходят на новые роли, которые заменены автоматизацией, прошли переподготовку, чтобы они могли работать в новой среде», — сказал он. - Новая Зиана

bbabo.Net