СИНГАПУР. Неразумная и нечестная практика оценивать или платить работникам в зависимости от того, сколько отпусков по болезни они используют, заявил в понедельник (14 февраля) министр трудовых ресурсов Тан Си Ленг.
По его словам, министерство трудовых ресурсов будет работать с торговыми ассоциациями и палатами, чтобы разъяснить работодателям, что схемы стимулирования на основе посещаемости противоречат Трехсторонним руководящим принципам справедливой практики найма (TGFEP).
«Мы дадим компаниям некоторое время на рассмотрение и при необходимости внесение корректировок. Со следующего года станет совершенно ясно, что такие схемы противоречат TGFEP», — сказал он.
Министерство может принять меры против компаний, которые не соблюдают руководящие принципы, дополняющие закон и требующие от работодателей оценивать и платить работникам справедливым и объективным образом, принимая во внимание их работу и вклад.
Отвечая на отдельные парламентские вопросы от назначенного депутата Шахиры Абдуллы и депутата от Рабочей партии Леона Переры (Aljunied GRC), д-р Тан сказал, что министерство не собирает данные о распространенностимулирования, связанных с посещаемостью.
Возможно, со временем они появились как способ борьбы с симуляцией и укрепления дисциплины среди рабочих, но трехсторонние партнеры, которые имеют в виду правительство, Национальную федерацию работодателей Сингапура и Национальный конгресс профсоюзов, считают, что такие схемы больше не должны рассматриваться как разумная или справедливая практика, сказал он.
«В принципе, если сотрудник нездоров, он должен обратиться за медицинской помощью, во-первых, для собственного благополучия, а во-вторых, для благополучия своих коллег», — сказал доктор Тан.
«В той мере, в какой схемы поощрения посещаемости препятствуют взятию отпуска по болезни, даже если непреднамеренно, это противоречит первостепенному принципу защиты благополучия работников», — добавил он.
Проблема возникла в прошлом месяце после того, как техник по борьбе с вредителями был заключен в тюрьму на пять недель после того, как нарушил правила Covid-19 и отказался от теста на мазок, поскольку он боялся потерять свое пособие по уходу в размере 100 долларов, если он уйдет в отпуск по болезни.
Этот случай был освещен в сообщении на Facebook президентом Халимой Якоб, которая сказала, что ключ в том, чтобы обеспечить более высокую оплату труда низкооплачиваемых рабочих, чтобы они не зависели от таких стимулов к работе, чтобы выжить.
The Straits Times также сообщила в прошлом месяце, что в некоторых отраслях преобладает стимулирование работников брать меньше отпусков по болезни.
Д-р Тан заявил в понедельник, что трехсторонние партнеры активно работают с компаниями, у которых есть такие схемы, чтобы реструктурировать их в схемы производительности и социального обеспечения, которые не учитывают отпуск по болезни.
Например, некоторые компании переключились на предоставление оздоровительных льгот.
bbabo.Net