Когда недавно 32-летний инженер из Мумбаи Шайлеш Томар впервые стал отцом, он решил работать из дома и помогать в уходе за детьми, чтобы его жена могла вернуться на работу в течение трех месяцев после рождения сына.
Но некоторые родственники осудили его за выбор модели «гибридной работы». «Говорят, ты ставишь карьеру жены выше своей? Вы потом раскаетесь.
Женщинам нельзя давать столько свободы, чтобы их мужья сидели дома с детьми, пока они на работе». Но для Томара и его жены, которая работает организатором мероприятий, это решение имеет смысл. «Она приносит домой большую зарплату, поэтому мы оба решили, что она будет работать полный рабочий день», — сказал он.
Поляризованные взгляды Индии на отцов, которые хотят играть более важную роль в воспитании детей, стали известны в этом месяце, когда генеральный директор Twitter индийско-американского происхождения Параг Агравал объявил, что он возьмет «несколько недель» отпуска после рождения второго ребенка.
Некоторые даже спрашивали, почему он не взял дополнительный отпуск, учитывая, что Твиттер разрешает отцам до 20 недель отпуска по уходу за ребенком.
Поделившись скриншотом твита Агравала в Instagram, болливудская актриса Анушка Шарма, у которой 57,2 миллиона подписчиков, сказала, что «пришло время нормализовать отпуск по уходу за ребенком».
Муж актрисы, игрок в крикет Вират Кохли, также взял отпуск, когда в январе прошлого года у них родилась дочь Вамика, когда Вират был капитаном индийской команды.
Его решение вызвало общенациональные дебаты о том, что должно быть важнее для спортсмена – игра или отпуск по уходу за ребенком – особенно в то время, когда Кохли должен был возглавить Индию в решающей международной серии.
Социальная и юридическая проблема Большая часть этих дебатов возникает из-за того факта, что и индийское общество, и закон позволяют мужчинам очень легко не участвовать в воспитании детей.
В то время как государственные служащие центрального правительства Индии получают 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, в частном секторе такой официальной политики не существует.
В 2017 году в Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года были внесены поправки, разрешающие работающим женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель в учреждениях с более чем 10 работниками.
Напротив, другие страны предоставляют своим сотрудникам гораздо большие льготы.
Финляндия предоставляет семимесячный отпуск по уходу за ребенком своим работникам, как мужчинам, так и женщинам.
В Швеции оба родителя имеют право на коллективный отпуск продолжительностью 480 дней, разделенный между ними.
Канада также ввела новое пособие по распределению отпуска по уходу за ребенком в виде 35-дневного оплачиваемого отпуска для отца.
Сингапур предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двух недель, финансируемый государством, для новых отцов, отвечающих определенным требованиям.
Табу на отцовский отпуск в Азии: винить в этом Конфуция? Индийские активисты сказали, что это почти трагедия, когда мужчины берут отпуск, чтобы растить собственных детей. «Разве воспитание детей не является совместной родительской обязанностью? Так в чем суета?» — спросила Ранджана Кумари, директор Центра социальных исследований, некоммерческой организации из Нью-Дели, которая занимается расширением прав и возможностей женщин. «На самом деле по закону мужчинам следует давать такой же отпуск, как и женщинам, чтобы оба родителя могли вместе выполнять эту важную обязанность». Тем не менее, Кумари добавил, что индийские отцы, которые брали отпуск, обычно считались более склонными использовать это время для общения или просмотра телевизора, а не для того, чтобы быть практическими родителями.
Чтобы отпуск по уходу за ребенком имел смысл, «отец должен менять подгузники, кормить из бутылочки и успокаивать плачущего младенца посреди ночи, как и положено матерям», — сказала она. «Они не должны легко сорваться с крючка». Сукрити Сингх, детский психолог и консультант в больнице Макса в Нью-Дели, сказала, что когда отцы присутствовали со своими женами в течение первых нескольких недель жизни новорожденного, это оказывало положительное влияние на семью.
Это укрепило связь родителей с ребенком, а также отношения между парами.
Тем не менее, для многих семей это остается идеалом.
Реальность такова, что бремя возложения ухода за детьми исключительно на женщин вынуждает их брать более длительные отпуска с работы, и во многих случаях они прекращают работу навсегда.
Исследование под названием «Затруднительное положение вернувшихся матерей», проведенное Центром женского лидерства Genpact Университета Ашоки и опубликованное в сентябре прошлого года, показало, что женщины, решившие продолжить работу после замужества, часто были вынуждены идти на компромисс в таких деталях, как место работы, часы работы и отрасль.
Юрист из Дели Гаятри Шарма, специализирующаяся на гендерных вопросах, сказала, что пандемия Covid-19 еще больше склонила чашу весов против работающих женщин, вступающих в материнство. «Работодатели все чаще спрашивают меня, как они могут использовать лазейки в законодательстве, чтобы не давать работающим женщинам 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Все чаще женщин-сотрудников нанимают по более коротким контрактам — максимум от шести месяцев до одного года — чтобы помочь компаниям изменить правила, чтобы они подходили им, когда женщина-работница беременеет». По словам Шармы, единственный выход из этой ситуации — внести поправки в закон, чтобы сделать рабочие места более чувствительными к гендерным вопросам.
Поскольку как социальные нормы, так и закон настроены против женщин, самые сообразительные сопротивляются.
Они устанавливают условия для своих супругов, чтобы сделать их равными для себя.
Журналистка Рима Мукерджи, 36 лет, сказала, что, когда она родила дочь в прошлом году, она «дала понять моему мужу, что у нас будут дети, только если он готов уделять равное количество времени воспитанию детей». «Мы сознательно решили брать отпуск последовательно, чтобы мы оба могли побыть с ребенком дольше, прежде чем возобновить полноценную работу», — сказала она. «После того, как я исчерпала свой 26-недельный отпуск в газете, в которой работаю, мой муж взял отпуск еще на 20 недель в своей ИТ-компании». Мукерджи сказала, что это было большим изменением по сравнению с тем, когда ее матери «пришлось бросить работу только для того, чтобы вырастить меня и моего брата, потому что от отца не было никакой помощи».
Она сказала, что, хотя Индия была далека от того времени, когда воспитание детей рассматривалось как совместная родительская обязанность, все изменилось, хотя и медленно, «благодаря образованным мужчинам-миллениалам, которые осознают важность совместной заботы».
bbabo.Net