Я присоединился к частной компании в октябре 2018 года и покинул компанию в сентябре 2019 года (11 месяцев). Моя виза была передана этой компании в марте 2019 года. Когда я попросил их оставить зарплату, они сказали мне, что я работал с марта по сентябрь (6 месяцев), поэтому у меня нет права на отпускную зарплату. Имею ли я право на отпускную зарплату в соответствии с трудовым законодательством. Если я имею право, как будет рассчитываться отпускная зарплата?

Имя не разглашается

Ответ: По закону вы должны проработать как минимум девять месяцев, прежде чем вы сможете подать заявление на 30-дневный оплачиваемый отпуск.

Если компания рассчитывает дни вашего отпуска на основе даты передачи вашей визы, тогда они будут правы, отказав вам в оплате отпуска, потому что в этом сценарии вы не проработали минимум девять месяцев службы.

С другой стороны, если вы можете доказать посредством документального подтверждения того, что вы официально попробовали компанию в октябре 2018 года с подписанием рабочего контакта в этом месяце, то вы бы проработали одиннадцать месяцев и, следовательно, имеете право на 30-дневный отпуск в рамках В этом сценарии вы должны предоставить доказательства, чтобы показать, что задержка передачи визы может быть связана с компанией, а не с вами.

bbabo.Net