Компания сообщает, что сотни инструкторов GoodLife Fitness по всей Канаде были уволены.

В заявлении, направленном по электронной почте главному операционному директору GoodLife Fitness Джейсону Шеридану, говорится, что компания недавно «приняла трудное решение уволить 480 инструкторов группового фитнеса из 189 клубов по всей стране».

«К сожалению, из-за ограничений COVID на групповые занятия большинство этих инструкторов не работали большую часть пандемии», — сказал он. «Мы понимаем, что это сложная ситуация, и мы сосредоточены на поддержке этих людей, поскольку они ищут другие возможности, включая различные открытые позиции в GoodLife».

Шеридан сказал, что ограничения из-за пандемии «тяжело сказались на всей фитнес-индустрии и особенно на групповых занятиях».

«Из-за этого мы не сможем в ближайшем будущем расширить наши групповые фитнес-графики до такой степени, что вернутся дополнительные инструкторы», — сказал он.

По словам Шеридана, инструкторы были уведомлены по электронной почте GoodLife и получили «приглашение запланировать последующие звонки» для решения любых вопросов.

В электронном письме Адаму Робертсу, представителю GoodLife Fitness, говорится, что пострадавшие сотрудники были проинформированы 2 марта.

В тот же день компания опубликовала твит о «Национальном вебинаре по вопросам персонального обучения».

Робертс сказал, что «как и многие компании, GoodLife продолжает путь к восстановлению после пандемии, и в настоящее время у нас есть сотни других вакансий, на которые мы набираем сотрудников».

«Вот тут и начинается ярмарка вакансий, — сказал он. «Мы понимаем, что это сложная ситуация для пострадавших людей, и мы сосредоточены на поддержке их, поскольку они ищут другие возможности, в том числе с различными открытыми вакансиями в GoodLife».

Один бывший сотрудник, поговоривший с ним на условиях анонимности, сказал, что вся ситуация была «американскими горками». Проработала в компании более 15 лет.

Она сказала, что была инструктором по фитнесу и вела различные групповые занятия, включая йогу и танцы.

«Было так много надежды увидеть, что все снова откроется — не только фитнес-клубы, но и другие отрасли — и отменят требования о вакцинации», — сказала она. «Это действительно двигалось в положительном направлении, поэтому было огромное чувство надежды, по крайней мере, для меня, что мы возвращаемся к нормальной жизни и, возможно, начнем возвращаться к некоторым из тех вещей, классам и участникам, которые мы знали и любили».

Она сказала, что чувствует себя так, словно сейчас находится в состоянии «шока», когда надежда ушла.

Более того, она сказала, что «было бы неплохо иметь возможность поговорить с кем-нибудь» об увольнении вместо того, чтобы получать новости по электронной почте.

Она сказала, что до сих пор не получила никакой корреспонденции относительно выходного интервью от GoodLife Fitness.

«Нам дали контакты по электронной почте, если у нас были вопросы, чтобы связаться», — сказала она. «Мне не предлагали никаких интервью или последующих действий лично или по телефону. Я все еще решаю, каким путем я хочу пойти дальше».

Отвечая на вопрос о твите о ярмарке вакансий, сотрудник назвал его «пощечиной».

«Уволить так много людей, а затем всего через день или два увидеть, что есть ярмарка вакансий?» она сказала: «Честно говоря, это немного сбивает с толку, вы знаете, какие мысли происходили в тот момент?»

На вопрос, думают ли она и другие сотрудники о возбуждении судебного иска по поводу увольнений, она ответила, что «не уверена».

«Я все еще изучаю некоторые возможности, так что посмотрим, что получится», — сказала она. «И я думаю, что на данный момент каждый должен решить, хотят ли они бороться с чем-то подобным, или эта душевная боль и эта суматоха будут для них слишком сильны, и они хотели бы отпустить это и начать двигаться дальше. ».

Она сказала, что из-за соглашения об эксклюзивности ей и другим инструкторам не разрешается проводить занятия по фитнесу в другом месте.

«GoodLife владеет всеми моими сертификатами и, следовательно, уничтожил мою карьеру в фитнесе», — говорится в заявлении, отправленном по электронной почте.

«Я не могу работать где-либо еще, поскольку они имеют эксклюзивные права на наши международные сертификаты», — сказала она.

«Они должны немедленно поговорить с юристом по трудоустройству», — написал он.

Однако Пинкус сказал, что судебный процесс или судебный иск могут даже не понадобиться, «поскольку это, как правило, простые вопросы для решения».

«Сотрудники также имеют право пересмотреть свои юридические возможности после увольнения и не обязаны принимать предложение об увольнении в срок, установленный их работодателем», — сказал он. «Реальность такова, что у них есть два года после увольнения, чтобы подать иск о выходном пособии».

bbabo.Net