Международный женский день отмечается во всем мире 8 марта.
В материковом Китае правительство советует работодателям давать женщинам выходной на полдня, а платформы электронной коммерции продвигают распродажи «День богини» или «День королевы». Женщины в Италии традиционно получают от близких букеты желтых цветов мимозы, символизирующих силу и солидарность. В США президентская декларация о гендерном равенстве издается каждый год перед мартом, объявленным Месяцем женской истории в стране.
Но помимо цветов, прокламаций и праздников, Международный женский день посвящен продолжающейся борьбе за гендерное равенство — цели, которую, возможно, ни одна страна пока не может претендовать на полное достижение.
Гендерное равенство сложно измерить, потому что дискриминация в отношении женщин и девочек принимает самые разные формы в зависимости от конкретных культурных контекстов. Но в рабочей силе некоторые области, которые обсуждаются во всем мире, включают участие в рабочей силе, политику отпуска по уходу за ребенком, справедливую оплату и защиту от домогательств.
Вот как оцениваются Гонконг, материковый Китай, Сингапур и другие места в этих областях.
Во многих культурах женщины по-прежнему являются главными опекунами в семьях и несут большую часть бремени, когда речь идет о домашних делах и уходе за детьми. Следовательно, во всем мире доля женщин, занимающих оплачиваемую работу, ниже, чем доля мужчин.
По данным городской комиссии по равным возможностям (EOC), за исключением иностранной домашней прислуги, в 2020 году женщины в Гонконге имели более низкий уровень участия в рабочей силе, чем мужчины — 49,6% по сравнению с 66,2%.
По оценкам Международной организации труда, в материковом Китае уровень участия женщин в рабочей силе составлял 61 процент по сравнению с 74,5 процента среди мужчин в 2020 году.
По данным Департамента статистики Сингапура, в Сингапуре 64,2% женщин были активны на рынке труда по состоянию на декабрь 2021 года по сравнению с 77,2% мужчин.
Согласно ежемесячным данным Бюро трудовой статистики, в США уровень участия женщин в рабочей силе в январе этого года составил 75,8% по сравнению с 88,8% мужчин.
По данным Австралийского статистического бюро, в Австралии уровень участия женщин в рабочей силе составлял 61,5% по сравнению с 70,4% мужчин в январе 2022 года.
Следует отметить, что могут быть значительные различия в уровне участия женщин в рабочей силе в зависимости от того, состоят ли они в браке.
По данным EOC, в Гонконге уровень никогда не состоявших в браке женщин составлял 69,5% по сравнению с 48,4% среди тех, кто был женат в 2020 году, что отражает тенденцию ухода женщин с рынка труда временно или навсегда после замужества.
В прошлом году дюжина региональных правительств в Китае увеличила свои пособия по беременности и родам — Пекин, например, добавил 60 дней, доведя общее количество дней до 158. Однако отпуск по уходу за ребенком в столице остался на уровне 15.
Но критики говорят, что более длительный отпуск по беременности и родам может укрепить стереотипы о том, что женщины являются главными родителями, ответственными за уход за детьми, и может привести к их дискриминации со стороны компаний.
В Гонконге женщины могут взять 14-недельный отпуск по уходу за ребенком, в то время как мужчины имеют только пять дней отпуска по уходу за ребенком.
В Сингапуре действует программа совместного отпуска по уходу за ребенком, которая позволяет мужчинам подавать заявления на срок до четырех недель из 16 недель оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам их жен, если обе стороны согласны. В противном случае работающие отцы получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.
Тем временем Австралия позволяет родителям любого пола, которые являются основными опекунами новорожденного или недавно усыновленного ребенка, требовать до 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по национальной минимальной заработной плате.
Что является аномалией среди развитых стран, в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, санкционированного правительством, вместо этого каждый год предусматривается до 12 недель неоплачиваемого «семейного и медицинского отпуска», когда рабочие места защищены.
В соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола в Гонконге дискриминация по признаку пола при приеме на работу является незаконной.
Однако гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему существует. Согласно отчету Департамента переписи и статистики города за 2021 год, в 2020 году средний ежемесячный заработок работающих женщин составлял 15 000 гонконгских долларов (2600 сингапурских долларов), а у мужчин — 20 000 гонконгских долларов, что на треть больше. В отчете отмечается, что большая доля мужчин работала менеджерами и администраторами, специалистами и младшими специалистами, которые были профессиями с более высоким средним заработком.
Во многих местах по всему миру также есть положения закона, требующие равной оплаты за равный труд, но реальность — это другое дело.
Согласно отчету сайта по трудоустройству Zhipin.com, в материковом Китае средняя заработная плата городских мужчин была на 22,5% выше, чем у женщин в 2019 году.
Постановление Гонконга о дискриминации по признаку пола гласит, что дискриминация или сексуальные домогательства при трудоустройстве являются незаконными, и работодатели могут быть привлечены к субсидиарной ответственности независимо от того, знают ли они об актах сексуальных домогательств со стороны своих сотрудников во время их работы или согласны с ними.
Однако председатель EOC Рики Чу Ман Кин заявил в прошлом году, что в законе все еще есть лазейки, которые не охватывают некоторые формы домогательств в обычных социальных условиях.
В США работодатели, которые позволяют кому-либо подвергаться сексуальным домогательствам на работе со стороны кого-либо еще, несут ответственность в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, и домогательства совершают незаконные действия, когда домогательства «настолько часты или серьезны, что создают враждебной или оскорбительной рабочей среде или когда это приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу», по данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства.
В Австралии работодатели в соответствии с Законом о справедливой работе обязаны управлять рисками для здоровья и безопасности, связанными с сексуальными домогательствами на рабочем месте, которые определяются как нежелательные сексуальные домогательства, нежелательные просьбы о сексуальных услугах или любое другое нежелательное поведение сексуального характера по отношению к другому лицу.
Сексуальные домогательства и преследование являются уголовными преступлениями в Сингапуре в соответствии с Законом о защите от домогательств, хотя в нем нет положений, касающихся домогательств на рабочем месте, и работодатели по закону не обязаны принимать против них меры.
В материковом Китае технологический центр Шэньчжэнь в марте прошлого года выпустил беспрецедентные правила, четко определяющие, что представляет собой сексуальное домогательство, на фоне растущих призывов к переменам. Проекты поправок к общенациональному закону о правах женщин также требуют, чтобы школы и компании создали механизм для предотвращения сексуальных домогательств в отношении женщин и наказания за них. Тем не менее, #MeToo и профсоюзные активисты продолжают сталкиваться с репрессиями, включая цензуру и аресты.
bbabo.Net