Конституция Пакистана обеспечивает гарантии для всех форм труда и содержит широкий спектр положений, обеспечивающих им защиту и свободу прав. Статьи 11, 17, 18, 25 и 37 (е) касаются запрета детского труда и всех форм кабального труда, предоставления права на объединение в профсоюзы и предоставления всем гражданам равных возможностей заниматься любой законной профессией. Однако, несмотря на такое законодательство, государство борется с трудной задачей обеспечения безопасных условий и обращения со своими работниками.
Согласно отчету Хьюман Райтс Вотч «Нет места для торга» Несправедливая и оскорбительная трудовая практика в Пакистане», рабочие страдают от жестокой среды с вопиющими нарушениями их прав. В отчете подчеркивается, что рабочие на фабриках сталкиваются с рядом нарушений своих прав, особенно на швейных фабриках в Пакистане. Они вынуждены работать сверхурочно и лишены минимальной заработной платы и пенсий. Им не предоставляются безопасные условия для создания независимых профсоюзов. Рабочие работают день и ночь в изнеможении и не имеют достаточных перерывов, чтобы отвлечься от монотонной рутины.
Поскольку между работодателями и работниками не подписаны надлежащие контракты, в стране не соблюдаются никакие правила.
Зульфикар Шах, содиректор PILER, сообщил, что владельцы фабрики боятся коллективного голоса рабочих, поскольку не хотят, чтобы они защищали свои права и создавали проблемы для бизнеса.
«Когда голос наших рабочих настолько слаб, вы не можете ожидать, что они смогут защитить себя, не говоря уже о борьбе за свои права», — добавил Шах.
Большинство проблем, возникающих и приводящих к нарушению трудовых прав, связано с отсутствием письменных договоров и установленных юридических соглашений между работниками и работодателями. Поскольку на практике такой договоренности не существует, каждая фабрика нанимает рабочих на своих условиях, о которых рабочие ничего не знают. Не существует профсоюзной формы соглашения с владельцами, которое могло бы устанавливать правила и нормы для соблюдения работниками. Такие условия не позволяют работникам иметь фиксированный доход и затрудняют получение работниками пособий по безработице или работу на фиксированных условиях, обеспечивая им удобство на работе и другие социальные блага.
Также обычной практикой является то, что фабрики заставляют рабочих работать сверхурочно, не устанавливая ограничения по времени, а также платя в равной степени за отработанное время. С правовой точки зрения в Пакистане нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать восьми часов, включая один час на перерыв/обед. Работодатели могут назначать сверхурочную работу не более двух часов в день, которая должна компенсироваться и регулярно выплачиваться работникам. Поскольку между работодателями и работниками не заключены надлежащие договоры, такие правила в стране не соблюдаются. Рабочие обязаны работать по принуждению, поскольку у них нет другого выбора, чтобы воспользоваться или отказаться сдаться.
Акбар, рабочий местного завода в Карачи, рассказывает о ужасных условиях, в которых они вынуждены работать из-за сверхурочной работы.
Брэд Адамс, азиатский директор HRW, выразил разочарование нарушением трудовых прав в Пакистане и сказал, что правительство долгое время пренебрегало своей обязанностью защищать права рабочих. «Правительство должно отказаться от нежелания защищать конституционные права и принять новую политику для их защиты. Государству необходимы немедленные действия, чтобы остановить нарушения прав человека на фабриках и обеспечить безопасные условия труда для рабочих в соответствии с законами, дающими абсолютные социальные гарантии и льготы при трудоустройстве», — утверждает он.
bbabo.Net