Согласно исследованию MKOR «Настроения сотрудников 2024», 20% миллениалов, фрилансеров и работников с низкими доходами считают, что гарантия трудоустройства в 2023 году снизится.

В исследовании был рассмотрен сравнительный анализ между 2022 и 2023 годами, а также перспективы, которые есть у румынских работников на 2024 год. Работники в Румынии сталкиваются с рядом проблем, касающихся условий труда и развития карьеры, поскольку профессиональная среда развивается и адаптируется к социальным условиям. -экономические и технологические изменения.

Неопределенность на рынке труда выросла на 8% по сравнению с 2022 годом, но рабочая нагрузка также выросла на 8% для 49% сотрудников, особенно миллениалов и высокооплачиваемых людей. Что касается повышения заработной платы и пособий, то 4 из 10 сотрудников получили повышение в 2023 году, что на 7% больше, чем в 2022 году, особенно среди миллениалов и сотрудников, работающих полный рабочий день.

Что касается профессионального развития, 24% воспользовались возможностями развития (обучение, продвижение по службе и т. Основные факторы, влияющие на Согласно исследованию, решение сменить работу: более высокий доход 80%, больше дополнительных льгот (37%) и гарантия занятости (33%). 8 из 10 молодых людей поменяли бы свою работу ради более высокого дохода, особенно мужчины, старше 26 лет и родители с несовершеннолетними детьми. «Мы хотели узнать, какие планы и ожидания у сотрудников, а также их личные опасения. В этом исследовании мы ретроспективно анализируем 2023 год с точки зрения сотрудников через призму некоторых ключевых показателей: безопасность, финансовые аспекты, возможности роста, рабочая нагрузка, гибкость и командная динамика. Согласно проанализированным данным, на рынке труда наблюдался ряд контрастных тенденций, которые напрямую повлияли на опыт сотрудников в 2023 году», — сказал Кори Чимпока, основатель MKOR. Gen Z: 7 из 10 молодых людей предпочитают работать на дому или удаленно Гибкость более важна для поколения Z, и молодые люди не желают обсуждать этот аспект. 7 из 10 молодых людей предпочитают работать из дома или удаленно, а 2 из 10 хотят иметь возможность работать из дома хотя бы три дня в неделю. 8 из 10 молодых людей говорят, что основной мотивацией сменить работу является более конкурентоспособное финансовое предложение. Следующими по значимости критериями являются гибкий график работы (37%) и возможности карьерного роста (27%). В среднем молодые люди рассчитывают пробыть на одной и той же должности в течение года, прежде чем получить повышение. Пессимистические ожидания относительно развития рынка труда в Румынии: 7 из 10 человек полагают, что число безработных увеличится в 2024 году, а 3 из них из 10 человек считают, что в 2024 году ситуация в организации, где они работают, ухудшится. При этом 54% говорят, что имеют стабильный коллектив и остались с тем же количеством коллег. Для каждого второго румына основные расходы являются основной проблемой, когда дело касается их личной ситуации. Среди самых больших проблем для молодежи в Румынии уровень заработной платы (40%) и физическое здоровье (38%). Исследование проводилось на репрезентативной выборке из 4524 человек.

bbabo.Net