Согласно опросу Комиссии по вопросам равенства и прав человека, с дискриминацией на рабочем месте в Великобритании сталкиваются вдвое больше молодых матерей, чем десять лет назад.
По оценкам комиссии, каждый год около 54,000 британских женщин теряют рабочие места после выхода из декретного отпуска, что почти в два раза больше аналогичного показателя, зафиксированного в 2005 году.
Также было установлено, что работодатели 10% беременных женщин не разрешали им отлучаться с работы для посещения гинеколога, ставя под угрозу здоровье матери и ребенка.

10% женщин отметили, что работодатели стали хуже относиться к ним после возвращения на работу из декретного отпуска. Каждая пятая молодая мать – в целом до 100,000 в год – подвергалась домогательствам или агрессивным комментариям со стороны коллег, работодателя или менеджера во время беременности или после возвращения из отпуска по беременности и родам. 7% сказали, что на них оказывали давление, добиваясь от них заявления об увольнении по собственному желанию. Каждая двадцатая сталкивалась с сокращением оплаты или льгот после возвращения к работе.

bbabo.Net