«В исследовании документально подтверждено ожидание гибких условий работы среди миллениалов и поколения Z, как на местном, так и на региональном уровне, однако предпочтение работы на дому более ограничено, чем показано в других исследованиях. Это может быть связано не только с предполагаемыми проблемами, связанными с удаленной работой, но и с тем, что выпускники университетов ценят возможности карьерного роста больше, чем возможность работать из дома, и осознанием того, что офис остается средой, которая ускоряет процесс адаптации и профессионального развития на ранних этапах свою карьеру », - заявил Александру Рефф, управляющий партнер Deloitte в Румынии и Молдове.

Что касается предпочтительных вариантов трудоустройства, более половины респондентов в нашей стране хотели бы иметь контракт на полный рабочий день с одним работодателем, а более четверти хотели бы быть фрилансерами или консультантами, работающими на гибкой или краткосрочной основе. На срочной основе респонденты из региона CE также указали два варианта.

Как в Румынии, так и в Центральной Европе студенты и недавние выпускники университетов демонстрируют желание работать в других странах, поскольку 22% опрошенных на местном уровне людей планируют переехать за границу, чтобы продолжить свою карьеру, а 66% готовы переехать в другую страну в поисках работы, как показывает исследование. Это может быть одной из причин, по которой крупные международные компании являются наиболее привлекательным типом работодателей: 37% респондентов выбрали их в качестве предпочтительного варианта, и этот вариант также актуален для респондентов из CE. Пандемия COVID-19 не повлияла на готовность 66% румынских респондентов уехать за границу в поисках работы, нацелившись на такие страны, как Германия, Великобритания и США.

В исследовании также подчеркивается, что 61% румынских респондентов уверены, что им потребуется менее шести месяцев, чтобы найти желаемую работу, что немного ниже уровня уверенности на уровне CE.

Когда дело доходит до разнообразия, подавляющее большинство румынских респондентов предпочли бы работать в организации с разнообразным персоналом с точки зрения возраста, пола, национальности, этнической принадлежности и т. Д. Кроме того, 77% респондентов не ответили на вопрос о пол их начальника.

В отчете Deloitte CE «Первые шаги на рынке труда 2021 года» собраны мнения более 9000 человек в возрасте от 18 до 30 лет, все из которых являются студентами ведущих университетов из 19 стран Центральной Европы, включая Румынию. Отчет охватывает области, связанные с важными факторами при выборе работы и работодателя, восприятием бизнеса во всем мире и тем, как отношение изменилось с момента пандемии.

bbabo.Net