Почти четверть молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет во всем мире, или около 325 миллионов человек, потеряли работу или доходы из-за пандемии, при этом автоматизация является следующей угрозой в среднесрочной и долгосрочной перспективе, показывает «Достижение ДА». Решение проблемы трудоустройства и повышения квалификации молодежи», подготовленного PwC, ЮНИСЕФ и Generation Unlimited.

В отчете отмечается, что, хотя в период с 1999 по 2019 год численность молодежи выросла на 30%, численность рабочей силы сократилась примерно на 12%.

Многие занятые молодые люди заняты в неформальной экономике, работая на низкооплачиваемых работах с опасными условиями труда и плохой безопасностью. Они были наиболее уязвимы к потере работы во время пандемии. Многие из тех, кто работает в формальном секторе, слишком квалифицированы для своих нынешних должностей, потому что их навыки не соответствуют потребностям работодателей или из-за ограниченного количества подходящих вакансий.

По данным Национального института статистики, уровень занятости молодежи в Румынии во втором квартале 2021 года составил 22%, что составляет менее трети от 62,4% уровня занятости населения трудоспособного возраста в целом.

«Переход из школы на рынок труда затруднен для многих молодых людей либо потому, что они прошли обучение по профессиям, в которых слишком мало предложений, либо их навыки не соответствуют ожиданиям работодателей, либо они не хотят проходить другие программы обучения в достаточно формального образования. Другими словами, существует разрыв между тем, что предлагает реальная экономика, и навыками поколений, выходящих на рынок труда. Эта ситуация может усложниться в контексте ускорения цифровизации, что потребует все более сложной подготовки, включая не только технические навыки, но и креативность, общение, критическое мышление и решение проблем. Миссия и ответственность поставщиков формального образования и работодателей — помочь молодым людям интегрироваться на рынок труда», — сказал Дину Бумбэча, управляющий партнер PwC в Румынии.

Многие должности, традиционно занимаемые молодыми людьми, все чаще подвергаются риску автоматизации. Без образовательных программ падение уровня занятости и безработица среди молодежи могут иметь более широкие социальные последствия из-за усиления поляризации, подрыва институционального доверия и социальных волнений. Еще более тревожно то, что 63% людей в возрасте от 15 до 24 лет во всем мире не имеют доступа к Интернету дома, чтобы научиться хотя бы базовым цифровым навыкам.

Обеспечение молодых людей навыками, необходимыми для рынка труда, является глобальной проблемой, и ее необходимо решать на национальном и местном уровнях, особенно в связи с тем, что компании стремятся повысить производительность за счет автоматизации.

Более 40% румынских руководителей заинтересованы в повышении производительности за счет автоматизации

Согласно отчету CEO Survey 2021, 83% генеральных директоров во всем мире планируют увеличить инвестиции в цифровизацию. В то же время 36% хотят повысить производительность своих компаний за счет технологий и автоматизации. Это более чем в два раза превышает долю генеральных директоров, заявивших об этом в 2016 году. В этом контексте создание квалифицированной, образованной и адаптируемой рабочей силы является главным их приоритетом.

Этот процент еще выше в Румынии, где более 40% руководителей заинтересованы в адаптации кадровой стратегии и повышении производительности за счет автоматизации и технологий для обеспечения конкурентоспособности своих организаций. Около половины румынских руководителей планируют увеличить свои инвестиции в цифровую трансформацию более чем на 10%.

Кроме того, румынские руководители говорят, что наличие ключевых навыков представляет угрозу для развития организаций, при этом 82% выражают озабоченность или крайнюю обеспокоенность по этому поводу. Так, 39% из них заинтересованы в предоставлении сотрудникам необходимых навыков и повышении их способности адаптироваться к динамичной и неопределенной реальности. 61% опрошенных румынских лидеров организаций считают, что развитие квалифицированной, образованной и гибкой рабочей силы должно быть одним из приоритетов правительства.

bbabo.Net