Когда Кейко Пун окончила в 2017 году Городской университет Гонконга, она стремилась использовать свою степень в области экологических наук и управления для создания того, что она назвала «положительным воздействием». Год спустя она устроилась на работу в China Road and Bridge Corporation, одного из крупнейших в мире строительных подрядчиков, где она отвечала за снижение воздействия на окружающую среду инфраструктурного проекта в гонконгском районе Цеунг Кван О.

Вскоре появились возможности, поскольку компании и консалтинговые фирмы искали таланты, чтобы пополнить свои ряды в области экологии, социальной защиты и управления (ESG). «Весь рынок обращает внимание на [вопросы ESG]», — сказал Пун, который присоединился к консалтинговой компании BDO в конце 2020 года в качестве младшего сотрудника группы по оказанию услуг ESG в Гонконге и получил повышение в прошлом году. «Я думал, что эта область предлагает больше возможностей для моего карьерного роста, поэтому я внес изменения». Пун — один из сотен специалистов по ESG, проходящих обучение в высших учебных заведениях Гонконга, поскольку город превращается в региональный центр услуг ESG, чтобы оттачивать свои преимущества в банковском деле и финансах, логистике и управлении цепочками поставок.

Эта квалификация пользуется большим спросом — по словам рекрутеров, она требует надбавок к заработной плате от 25 до 40 процентов, поскольку Гонконг поднял планку для банков, публичных компаний, управляющих активами и страховых компаний, чтобы они к 2025 году соответствовали требованиям раскрытия информации ESG.

В соответствии с правилами ESG компании должны добавлять экологические, социальные и управленческие факторы к финансовым показателям своей коммерческой деятельности при раскрытии информации регулирующим органам и учитывать их как при принятии стратегических решений, так и при принятии решений о распределении капитала.

К 2025 году в Гонконге 2586 публичных компаний, лицензированных банков и управляющих активами должны будут создать должности, связанные с ESG, или передать их на аутсорсинг консультантам, исходя из общего числа учреждений, находящихся в ведении различных регулирующих органов. «Кадровый резерв профессионалов ESG повсюду, включая Азию и Гонконг, невелик», — сказал Джон Маллалли, директор по финансовым услугам Роберта Уолтерса в Южном Китае и Гонконге. «Много денег нужно будет инвестировать в новых сотрудников и обучение в течение следующих нескольких лет.

Трудно найти этих людей с непосредственным опытом, знаниями, авторитетом и квалификацией в течение короткого промежутка времени». Нехватка профессионалов ESG вынуждает компании создавать свои команды с нуля.

Поиск по запросу «устойчивое развитие» в LinkedIn выдает более 700 вакансий, ожидающих заполнения в Гонконге, а поиск по «ESG» и «климат» дает более 300 вакансий в каждом случае.

По словам рекрутеров, люди, меняющие работу в области ESG, могут рассчитывать на повышение заработной платы на 25% и более, а в некоторых случаях до 35% в зависимости от отрасли и компании.

Некоторые специалисты ESG в Гонконге были привлечены к работе с надбавкой к зарплате от 30 до 40 процентов, отмечает Эми Ло, председатель исполнительного комитета Ассоциации по управлению частным капиталом. «Они часто заседают в важных комитетах и ​​несут прямую ответственность за помощь в разработке политики… их относительная важность в принятии решений различается в зависимости от их способностей и влияния, которым они могут обладать», — сказал Маллали.

Начиная с ноября, фирмы по управлению активами, владеющие активами клиентов в Гонконге на сумму не менее 8 миллиардов гонконгских долларов (1 миллиард долларов США), должны сообщать данные о выбросах парниковых газов своих инвестиционных портфелей в соответствии с правилами, объявленными в августе прошлого года Комиссией по ценным бумагам и фьючерсам. СФК).

До 200 из 2000 лицензированных управляющих активами Гонконга соответствуют этим критериям. «[Фирмы] ищут не только поддержку в надежных и поддающихся проверке данных об устойчивом развитии, но и помощь в создании структуры управления ESG, формулировании стратегии и политик ESG … для выявления и устранения рисков, связанных с климатом», — сказала Джуди Ли, Азия - Лидер в области устойчивого развития финансовых услуг в Тихоокеанском регионе и партнер EY.

Их также поощряют к добровольному раскрытию информации о мерах по сокращению выбросов углерода, сокращению масштабов нищеты и возрождению сельских районов.

Она добавила, что роль главного сотрудника по устойчивому развитию была создана в ответ на тенденции, требующие от компаний вкладывать больше средств в устойчивое развитие и улучшение состояния окружающей среды.

Высшие учебные заведения Гонконга расширяют свои программы ESG, чтобы удовлетворить растущий спрос.

Магистерская программа Университета Гонконга по лидерству и управлению в области устойчивого развития увеличила количество заявок в 2021 году на 10 процентов по сравнению с предыдущим годом.

Каламбур из BDO также записался в программу на неполный рабочий день.

«Это не просто ответ на спрос, но способ формирования и помощи финансовым или бухгалтерским дисциплинам в более широком осмыслении контекста устойчивости, [в который] необходимо инвестировать капитал», — сказала директор программы Маргарет Бернетт.

По словам Сэмми Фунга, главного преподавателя университетской бизнес-школы, который преподает курс, количество зачисленных на курс устойчивого и ответственного инвестирования программы увеличилось более чем вдвое после того, как он был превращен в основной модуль. «Нам нужны люди, знакомые с режимами раскрытия информации, которые могут систематически раскрывать риски, связанные с климатом, и [обеспечивать] понимание рынком того, о чем они говорят», — сказал он.

В сентябре Гонконгский университет науки и технологий (HKUST) объявил о программе бакалавриата по устойчивому и зеленому финансированию, в которой в 2022 году впервые наберут 30 студентов.

Программа будет совместно предлагаться его школой бизнеса и управления и его подразделением по окружающей среде и устойчивому развитию. «За последние три года ряд компаний, от консалтинговых до [финансовых фирм], сказали мне, что им нужны люди с базовыми знаниями в области устойчивого развития», — сказала Кристин Ло Кунг-вай, главный стратег отдела развития. «Они ищут молодых людей… [и] руководителей среднего звена». Гонконгская ассоциация менеджмента, которая предоставляет программы обучения и обучения, в прошлом году запустила два курса для получения диплома и сертификата ESG для руководителей.

Чтобы удовлетворить спрос, в 2022 году будет запущено не менее 11 курсов, которые помогут студентам подготовиться к новым ролям в области ESG и устойчивого развития, сказал Арти Нг, директор Глобального центра ассоциации ESG образования и исследований.

Региональное лидерство Гонконга в догоняющем международном движении ESG также можно увидеть по количеству регистраций на экзамен сертифицированного ESG-аналитика Европейской федерации обществ финансовых аналитиков (CESGA) в декабре.

В каких регионах больше всего сертифицированных ESG-консультантов? По данным экологической организации Friends of Земля (HK), которая управляет программой в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Гонконг занимает пятое место по количеству держателей CESGA после Германии, Испании, Франции и Швейцарии в сентябре среди более чем 2000 держателей по всему миру.

С ноября более 130 человек в городе получили это звание, по словам Энтони Чунга, ответственного за «зеленые» финансы в «Друзьях Земли» (HK). «Мы ожидаем, что это число утроится в ближайшие шесть месяцев», — сказал он. «Конкуренция за таланты ESG усиливается во всем регионе». Чтобы восполнить нехватку кадров, правительство Гонконга добавило финансовых специалистов ESG к 13 категориям, которые имеют право на получение иммиграционных виз в октябре.

Гонконг и Сингапур борются за устойчивый финансовый бизнес и таланты, говорит Ннека Чике-Оби, директор устойчивого финансового отдела агентства кредитных рейтингов Fitch Ratings.

По словам Тан Дженн-Хуи (Tan Jenn-Hui), руководителя глобального управления и устойчивого инвестирования в Fidelity International, которая управляет клиентскими активами на сумму 700 миллиардов долларов США, расширилась широта и глубина применения информации ESG в организациях. «Если бы вы нанимали специалистов по ESG пять-десять лет назад, то навыки, которые вы искали, в основном касались анализа данных», — сказал он. «Теперь вам нужны люди, которые также понимают, как интегрировать соображения ESG в бизнес-стратегии». От специалистов по ESG все чаще требуются междисциплинарные навыки, охватывающие финансы, науку о климате, разработку инвестиционных продуктов, регулирование и коммуникации, сказал Тан, добавив, что за 18 месяцев Fidelity удвоил свою команду до 30 человек в пяти офисах в Азии и двух в Европе.

Также высоко ценятся проверенные навыки межличностного общения, равно как и предыдущие успехи в разработке и реализации организационных изменений. «Для нас интеграция факторов ESG в инвестирование — это не только убеждение, влияние, руководство и обучение…, но и создание политик и процедур», — сказал Тан, который половину своей трудовой жизни проработал юристом, прежде чем переключиться на управление инвестициями. «Мы ищем людей, способных адаптироваться, гибких, творческих, [хорошо справляющихся] с двусмысленностью и соединяющих точки воедино… [мы] ищем людей, способных мыслить иначе, чем в прошлом». Спустя год продвижения по службе Пун сказала, что нашла свое призвание.

По ее словам, она хочет возглавить команду ESG в крупной компании. «Многие люди спрашивали, почему я изучала науку об окружающей среде, ведь в Гонконге не так много [вакансий]», — сказала она. «Но теперь это приобрело значение.

Правительство даже выпустило план углеродной нейтральности.

Общество меняется к лучшему».

bbabo.Net