54% респондентов планируют отдавать приоритет инвестициям в существующий бизнес

59% будут совершать транзакции даже после рекордного года

Сосредоточенность на устойчивости, а не на квартальной прибыли, создает напряженность в отношениях с инвесторами

По мере того, как мир вступает в новую фазу глобальной пандемии COVID-19, большинство руководителей готовы ускорить планы по инвестициям и слияниям и поглощениям в стремлении к росту. Эти результаты получены в результате первого опроса руководителей EY 2022, в котором были зафиксированы мнения более 2000 руководителей по всему миру об их перспективах, проблемах и возможностях.

Согласно опросу, более половины респондентов отдают приоритет инвестициям в существующий бизнес, цифровой трансформации и устойчивому развитию. Кроме того, более трех четвертей респондентов скорректировали или планируют скорректировать свою цепочку поставок, чтобы снизить затраты и минимизировать риски, чтобы подготовиться к будущим сбоям.

После рекордного года, когда было совершено слияние и поглощение на сумму 5 трлн долларов США, в 2022 году сделки останутся важным инструментом для генеральных директоров, дополняя другие области инвестиций. Почти две трети респондентов ожидают, что их компании будут осуществлять приобретения в течение следующих 12 месяцев — по сравнению с 48% в начале 2021 года.

Питер Латос, партнер, руководитель отдела консалтинга, стратегии и сделок, EY в Румынии: «Мы ожидаем, что темпы слияний и поглощений в Румынии еще больше ускорятся в 2022 году, поскольку руководители компаний продолжают искать возможности для ускорения трансформации своего бизнеса и укрепления позиций на рынке. Однако с усилением конкуренции за активы хорошего качества растут ценовые ожидания продавцов, и генеральным директорам будет важно сохранять строгий подход к решениям по оценке инвестиций, учитывая инфляционные препятствия в виде более высоких затрат на энергию, заработную плату, сырье и процентные ставки, не говоря уже о продолжающихся нарушениях цепочек поставок, вызванных пандемией».

Однако инвестиционные планы генерального директора могут быть отклонены из-за внешних рисков для их бизнеса. Большинство опрошенных руководителей, похоже, обеспокоены ростом цен на производственные ресурсы и считают торговую напряженность, влияние изменения климата и усиление конкуренции со стороны претендентов наиболее серьезными рисками для будущего роста их бизнеса.

Каковы перспективы слияний и поглощений в 2022 году?

Согласно опросу, в течение следующих 12 месяцев руководители будут уделять первоочередное внимание сделкам, которые улучшат операционные возможности, а также их экологическую, социальную и управленческую позицию, а также влияние на устойчивое развитие.

США, Великобритания, Китай, Индия и Германия являются наиболее предпочтительными направлениями для тех генеральных директоров, которые хотят осуществить приобретение в 2022 году. Что касается секторов, то технологии, здравоохранение и передовое производство являются тремя наиболее вероятными секторами для покупки активов.

На просьбу определить основные тенденции на рынке слияний и поглощений в 2022 году ответившие руководители заявили, что они ожидают увеличения враждебных и конкурентных торгов, частного капитала в качестве основного покупателя, увеличения межотраслевых и трансграничных сделок, а также больше мегасделок.

Согласно опросу, проблемы ESG и устойчивого развития становятся все более важными для дилеров. Подавляющее большинство 99% опрошенных руководителей говорят, что они учитывают эти проблемы в своих стратегиях закупок, а 6% респондентов говорят, что отказывались от сделок в прошлом году из-за опасений, связанных с ESG в отношении цели.

Стоимость внимания к устойчивому развитию создает напряженность между генеральным директором и некоторыми инвесторами.

Еще одним признаком того, что поворот к устойчивой трансформации среди генеральных директоров становится постоянным изменением в мире после COP26, в то время как рост доходов остается ключевым фактором, более трех четвертей респондентов назвали факторы ESG чрезвычайно важными или важными, когда дело доходит до к принятию стратегических решений. Кроме того, 28% респондентов ясно видят конкурентное преимущество в том, чтобы стать лидером в области устойчивого развития.

В то же время, однако, 65% респондентов признают, что столкнулись с сопротивлением со стороны инвесторов и акционеров по поводу их стратегии перехода к устойчивому развитию; и почти четверть говорят, что инвесторы не поддерживают долгосрочные инвестиционные планы или что они зациклены на квартальных доходах.

Об опросе EY 2022 CEO Outlook Survey

Опрос CEO Outlook на 2022 год – это показатель отношения руководителей к глобальным вызовам, стратегии роста и устойчивого развития, оптимизации портфеля и сделкам по слияниям и поглощениям. Он призван предоставить ценную информацию об основных тенденциях и событиях, влияющих на ведущие мировые компании, а также об ожиданиях бизнес-лидеров в отношении будущего роста и создания долгосрочной стоимости. Это регулярный опрос руководителей высшего звена крупных компаний по всему миру, который проводит Thought Leadership Consulting, компания, являющаяся институциональным инвестором Euromoney. В панель входят избранные клиенты EY по всему миру, а также контакты и постоянные участники Thought Leadership Consulting.В период с ноября по декабрь 2021 года компания Thought Leadership Consulting провела опрос от имени глобальной организации EY, в котором приняли участие более 2000 генеральных директоров из 53 стран и 14 секторов. Респонденты представляли следующие секторы: финансовые услуги, телекоммуникации, потребительские товары и розничная торговля, технологии, СМИ и развлечения, науки о жизни, больницы и поставщики медицинских услуг, автомобили и транспорт, нефть и газ, энергетика и коммунальные услуги, горнодобывающая промышленность и металлургия, передовое производство, и недвижимость, гостиничный бизнес и строительство.

Годовой глобальный доход опрошенных компаний был следующим: менее 500 млн долларов США, от 500 млн до 999,9 млн долларов США, от 1 до 4,9 млрд долларов США и более 5 млрд долларов США.

Глобальная численность персонала организации была следующей: менее 999, 1 000 – 4 999, 5 000–9 999, более 10 000.

В серии «Главный исполнительный директор» представлены важные ответы и действия, которые помогут генеральным директорам переосмыслить будущее своей организации. Для получения дополнительной информации из этой серии посетите ey.com/en_gl/ceo.

bbabo.Net